民企老闆你應該保護好自己

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這七類人不能參與股權設計

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一起創業卻被合夥人掃地出門,我到底做錯了什麼?

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我到底要給你多少,你才能不離職?

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【乾貨分享】初創公司股權分配,這篇就夠了。

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天皇的下跪

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04.18 劉強東:商場沒有真正的兄弟,只有”薛定諤的兄弟“

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李嘉誠坦言:中國公司的失敗,至少有一半是因股東出了問題

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京東推行995工作制:有一種諷刺叫,用加班掩蓋管理問題。

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2019年,企業“活下去”的6大黃金法則【必看】

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用自主經營構建企業自運營體系

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【邀請函】2019年泰山管理學院廣東遊學——解密標杆企業領先之道

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美團虧損百億,滴滴鉅虧6年未盈利,互聯網巨頭靠什麼支撐?

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劉強東:現金流壓倒一切,只有淨利潤企業可能分分鐘死掉!

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日本執著現金,現在卻點贊中國的移動支付

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人為什麼要努力賺錢?這是我聽過最好的答案

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攜手共贏,夢想起航——泰倫公司第一期股權激勵啟動大會

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不知疲倦的中國人:雙休為什麼這麼難?

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“陪伴式啃老”算是孝順嗎?算嗎?不算嗎?

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女神“氾濫”,恰恰是文明的進步

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企業財務管理的四大漏洞!身為老闆你知道幾個?

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褚時健:年輕人太急了,我80歲還在摸爬滾打

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忽悠馬雲10個億,十年後還他4500億:把認真當信仰,人生就會開掛

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櫛風沐雨十五載,砥礪前行鑄輝煌—MBA十五週年啦!

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一款杯子年賺1000萬!全球開店3500家,營收過百億,靠什麼?

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我走了10年彎路,才發現最大的困難不是缺錢,而是這一點

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馬方:誰會和你一起過冬——2019年新春寄語

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越社交,越合作,越不掙錢

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迴應員工吐槽摳門,任正非連夜發文

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覆盤ofo:如今的四面楚歌其實早已埋下了伏筆

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“盜火者”任正非

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三星手機敗走中國,血戰印度

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新東方內部吐槽,俞敏洪連發5封郵件劍指平庸管理者!

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馬雲最新演講:經濟形勢不好時,這2種人最搶手

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非常時期,面對美國媒體,任正非用了2個字評價特朗普……

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一個合同不籤,公司業績卻增長10倍!他做對了什麼?

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裁員潮之下,企業裁員規劃的四大關鍵點

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校友案例|吳建軍:從內部裂變到聚合發展之路

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跨國獨角獸打贏中國登陸戰,要靠中國人?

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兒子問父親:“你到底死不死?我只請了七天假!”結局讓人深思

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再見了摩拜

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吳秀波事件與“大房教”式女權:為何還有女性以“正室”為尊?

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張一鳴買個錘子

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白巖鬆說“非常同情80後”,背後的真相扎心了

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管清友:中國到了200年來的重要關口,我焦慮得睡不著……

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比不努力更可怕的,是無效努力

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如何判斷自己是不是在成長進步?

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嘆息!統領“德智體美勞”的“食育教育”,比日本晚了100多年

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安然崩盤記:美國人心中的「經濟911」是怎樣煉成的

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這家書店憑什麼讓一半日本人都成了會員?

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除了損失數千萬,拼多多漏洞還有諸多謎團

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“那個下班後送外賣的年輕人,越來越窮了”

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任正非迴應一切

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不要讓窮人思維,限制了你的財富自由之路

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只講情懷,不講物質激勵的公司,都是耍流氓!

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一位“92派”企業家的“熬冬”術

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華為逐利而行,某些人莫用“陰謀論”綁架愛國情懷

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榮耀小米拉鋸戰

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“報復性熬夜”之後,才覺得真正擁有生活……

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茅於軾:誰也不會想被關進監獄,這就是人嚮往自由的證明

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溝通不說目的,就像睡覺不閉眼睛

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“合夥人”馬雲不撤退|深度

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稻盛和夫:內心不極度渴望的東西,它不可能輕易靠近你

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馬雲開年演講:2019年,我只提醒大家一件事

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2019年,房地產拐點來臨

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明星為什麼蜂擁代言辣雞遊戲?

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01.08 工作“秒辭”的95後,活出了讓人羨慕的樣子

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小學文憑,卻把23人小廠做到市值2500億,他是中國最低調富豪!

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奴隸是造不出金字塔的(深度好文)

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只有規則和制度,才能讓人性的陰暗無處發揮

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教育部:確保義務教育教師平均工資不低於當地公務員

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西貝式“合夥人計劃”=創業分部+賽場制

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權力制衡——美國政體的精華

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謝謝金庸,曾讓我們仗劍走天涯

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這六大問題一直不解決,難怪企業股權激勵方案總是不成功!

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耶魯大學校長:這才是判斷一個人是否受過教育的鐵證

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08.25 德魯克:一個CEO在企業中不應有朋友!

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08.21 你看不順眼的員工,其實都是鏡子裡的自己

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08.20 任正非:新員工要辭職,就隨他去吧!

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陳春花:現在企業競爭的不是員工的能力,不是公司的吸引力,是員工對人生的嚮往

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老闆不擔任公司法定代表人的三大理由

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06.23 正職和副職的區別,就在於這5點

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