底薪+提成已经用不上了，这三种薪酬模式，让你的员工状态爆棚

机器学习 职场

马云：用上了这种薪酬方案，马上解决餐饮业员工干活不积极的问题

KPI 马云 news_career

「华为HR管理兵法」人才培育体系（附上PPT）

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真正的对手，都在行业之外！世界在巨变！你们还不变么？

电动汽车 新能源汽车 新能源 移动电源 马化腾

「管理」王石、比尔盖茨和李嘉诚是如何说“老板忙”的

比尔·盖茨 李嘉诚 王石 KPI 经济

「股权分配的启示」某咖啡的辉煌成绩带来的启示，创业者必看！

创业 上岛咖啡 华为

「餐饮行业人士必看」：为啥生意越好，员工越忙，工资却不涨？

职场

如何设计有激励性的薪酬模式，留住核心人才？

职场

网友问：员工在企业“混”怎么办？能直接干掉么？（附解决方法）

法律 职场

「纯干货，值得收藏」某房地产行业的一线、二线岗位薪酬体系

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企业员工流失的问题，其实就是老板与员工利益分配的问题！

KPI 人力资源 经济 马云 董明珠

07.07 「企业主必读」以下的人务必辞退！记住是务必，不然影响整企业！

KPI 华为公司 顺丰速运 设计

「企业主必读」九家知名企业关闭的原因分析：未来十年应怎么做？

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员工领3000的工资，老板要员工做6000的活？谁的错？

KPI 职场

「老板必读」古有降龙十八掌，现有18加薪法，你们听过有多少？

产品运营 职场

富有激励性的绩效考核该如何做？附案例讲解（干货）

KPI 职场

马化腾说：我可在不增加成本的基础上，给员工发100个月的年终奖

马化腾 KPI 马云 王者荣耀 科技

「企业观点」：“精兵简政”如何做到？没有那么简单（内附案例）

马云 职场

「干货来袭」制造业的难题，班组长怎么管理情绪负面的员工？

KPI 创业 职场

关于中国足球，台湾同胞看不下去了（含公牛队薪酬激励模式）

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07.01 网友怎么看：奇葩的老板，要求其辞职的理由，竟然有为了一顿饭

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干货分享：案例介绍，企业留人的激励方案（附实操案例）

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06.29 你是老板，企业是你的，并不是保姆（老板必读，值得深思）

创业 设计 文化 环境保护

小米：强调责任，不设KPI（内含小米内部文件，值得收藏）

小米科技 KPI 雷军 工程师 科技

并不是有了工作才有目标，而相反，有了目标才能确定每个人的工作

职场

京东的“无人化”战略，道出人工成本难题！中小民企应如何解决？

电子商务 京东 刘强东 Google 亚马逊公司

老板须知：利益驱动力=员工行动力

职场

华为：让基层员工有饥饿感，中层员工有危机感，高层员工有使命感

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“人才”与“机制”，如鱼水的关系 好鱼需要配上好水

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谁了解谁考核？考核公正么？考核过去，还是未来？

人力资源 KPI 职场

06.20 老板关注：企业效益增长与员工薪酬提升是否应该匹配，如何匹配？

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06.20 中国当下的中小企业，合伙人越来越强大（干货，值得收藏）

收藏 设计

端午节干货放送：海尔集团的绩效考核（值得收藏！）

张瑞敏 KPI 端午节 市场营销 创业

与员工PK企业高目标，企业主务必懂得3招板斧

KPI 经济 职场

06.15 绩效考核的关键点不再考核，而是激励！

KPI 文化 历史

华为微软裁员“超龄人”，究竟是什么原因？首先要搞清楚两个问题

华为 微软 程序员 Windows 软件

全程热话：什么是KSF薪酬全绩效模式？（有干货赠送）

职场

富士康，薪酬绩效方式不对，你拿什么留人……

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市场行情再好，企业人效低，也是无法生存的！

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制造业巨头：华为薪酬管理体系（干货！）

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