做领导,把这7个效应活学活用,哪怕第一次带团队,也能得心应手

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海底捞怎么打造员工执行力?样样有标准,事事有考核,件件有回声

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提升工作效率的75条建议:忙是因为不条理,做好这75点事半功倍

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领导用人:能力是基础,态度是根本,人品是原则,学历最不重要

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人性和营销,能看懂的都是高手

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想成交不难,你可以试试利用“人性的弱点”让顾客主动“上钩”

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格力为什么从来不收同行的员工?你看看格力的公司文化就知道了

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为什么有的人就能在职场如鱼得水?教你28招,学着做个讨喜的人

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90后频繁离职,让管理者捉摸不透。90后:我们年轻但是不傻

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管人难?那是你没找到窍门。管人要用巧劲,16招,轻松搞定下属

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当管理水平超过经营水平,企业就离倒闭不远了!

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案例分析:韩都衣舍三年连续第一,打造爆款产品起码具备4个条件

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年轻管理者怎么管好老员工?上任一定别烧三把火,越烧下台越快

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做管理核心是管好老员工!新人听老人的, 老人听管理的

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领导都是“两面派”,一面菩萨心肠,管人。一面心狠手辣,管事

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企业越做越小,利润越来越低。病的是老板,不是员工

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德鲁克的“经典四问”——只知道埋头苦干的员工,要不要提拔?

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5个招人反感的职场细节,别等到四面树敌的时候才明白!

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业绩下降不可怕,一流领导来救驾;若问他怎么做,铁腕执行不会错

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领导者胸怀的7重境界,看看你修炼到了哪一步(深度好文)

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成功管理的4要诀:选拔天赋才干、界定结果、发挥优势、因才适用

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哈佛大学的20个人生建议——不困于心,不畏将来

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管理就是管人理事,激发驱动力,刺激核心竞争力

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公司没业绩,绩效得背锅。这三样决定了你公司绩效的天花板!

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傅盛:创业一定要看3年、5年、10年的东西,不要只看眼前的东西

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时间管理的本质:时间是表象,效果才是管理的核心!

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世界公认9个经济学定律,不论做什么都要了解,终身受用!

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为什么公司最后留下的,都不是那些优秀的员工?

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职场上的6个心理学效应:普瑞马法则、麦克白效应、紫格尼克效应

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杰夫·贝索斯:以客户为中心,拥抱趋势,你将顺势而上

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俞敏洪:一个成功的创业者最应该具备的8种能力,少1个都难呐

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上班的8小时决定了你的工作高度,下班8小时决定你的人生高度!

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04.06 曾国藩:父亲的格局,母亲的情绪,就是家庭的风水

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曾国藩:分精明留给自己,七分厚道对待他人,做人最高境界

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04.05 金三银四招聘季:离职要果断,入职须缓慢

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刘强东对京东中层的14个要求,果然是要求越高,结果越好

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你一直没有成功,不是笨,也不是运气差,而是思维弹性不足

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优秀员工离职撂下1句话:应聘是因为公司好,辞职是因为主管烂

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刘强东牛津大学7000字演讲:你需要能够保持一直向前、永不停止

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管理的12个动物法则:“黑天鹅事件”、“灰犀牛”、“蝴蝶效应”

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03.31 7 位 CEO 创业自述:熬过最黑暗时刻,是你成为强者的必然选择

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融创中国孙宏斌:创业24年,我总结了26条管理经验……

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管理上的狗鱼效应:激励员工未必需要给钱,只需要引入这3类人

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领导者必备的8个思维:战略思维、系统思维、历史思维、辩证思维

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