官方發聲：頻繁跳槽，或將計入個人徵信！網友：不敢離職了怎麼辦

跳槽那些事兒 信用卡 信息安全 浙江省 人力資源 大學 寧波 新聞 招聘

任正非：在華為，真正的人才都來自於“歪瓜裂棗”！網友：太經典

任正非 華為公司 跳槽那些事兒 孫臏 技術 田忌 齊威王 韓非 西瓜 文化

教會徒弟餓死師傅，5年老員工比徒弟工資低，找老闆理論被怒懟！

跳槽那些事兒

老闆：3人幹5人的活拿4人的工資！為什麼行不通？（經典收藏）

跳槽那些事兒 家用電器 收藏 社會保險

HR面試吐槽：約了30個人因下雨都沒來！網友：工資待遇不行吧！

跳槽那些事兒 招聘 4月吃什麼

某公司老員工遲到3次被辭退，臨走時帶走所有骨幹，老闆：快回來

跳槽那些事兒 四川

鐵飯碗公務員將實行“能上能下”，6月起這些公務員將被降低職級

公務員 跳槽那些事兒 華為公司

男子百度面試，技術四面都通過卻被拒，網友：這理由真是絕了！

跳槽那些事兒 招聘 百度 銀行 技術 德國

銷售員簽了200多萬大單，最後提成只有800，領導：不會虧待你！

工作這一年

劉強東的大動作：首家互聯網醫院，醫院不改變，我們就改變醫院！

電子商務 劉強東 京東 馬雲 機器人

某工廠老闆：50歲以上的員工全部辭退，實行3天后，你們回來吧！

工作這一年 招聘

任正非：獎金分配向高績效者傾斜

任正非 管理 華為公司 工作這一年 2018頭條記憶 設計

男護士晒出11月工資，直言：後悔入錯行！網友：你這個是假護士！

購房 職場

市場空鋪越來越多，商鋪現在不要錢都沒人接手！生意真的難做嗎？

租房 美團網 淘寶 經濟 滴滴打車

餐館老闆：之前每月2萬利潤，接入平臺後，月底收入居然少了一半

英雄聯盟 職場

2018打工返家潮提前了，網友總結了4點原因很現實！

經濟 職場

老王的工廠倒閉了，最後一算賬發現還不如打工的！網友：很現實！

奔馳 德國汽車

速讀：服裝廠提前進入淡季，剛到年底有的工廠提前放假了！

環境保護 環境汙染

某工廠：招工廣告，我就服這家工廠，連一個月能借多少錢都寫清楚

職場

辭職、辭退和自離的工資標準一定要知道，2018勞動法是這麼規定的

法律 社會保險 經濟 職場

底薪+提成已爛大街，一套讓員工幹勁十足、自發工作的激勵方案！

運營商 職場

老闆：年底了，一個員工的離職成本居然這麼高！

面試 職場

說服別人要具備的條件

職場

東莞老闆開工廠不賺錢，為何寧願虧錢也不搬走？老闆的回答很現實

投資 創業 職場

95後事業人員晒十月份工資單，網友：這點工資，怎麼找女朋友？

職場

10年老員工因上班“太閒”被開除，1個月後老闆：回來給你漲工資

職場

任正非：國際化是華為過冬的唯一選擇

運營商 任正非 華為 市場營銷 通信

為什麼越來越多在職人士不願意交社保了？原因很現實！

社會保險 養老保險 生育保險 失業保險 職場

老闆：工廠沒人幹活要破產，開年工資加800！員工：自己留著吧

職場

企業要像狼一樣，要具備敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身進攻精神

運營商 任正非 華為 通信 經濟

進工廠前一定要了解這些，免得到時候被坑！網友：原來都是套路啊

面試 職場

老闆承諾給員工1萬元獎金，項目完工卻裝作什麼都不知道！

英雄聯盟 雅加達亞運會 職場

企業不缺人才，缺的是激勵機制，導入這套薪酬模式，員工狼心十足

兔子 職場

創業公司死亡公式：人越多死得越快！一家沒有效率的公司，必亡！

創業 風投 韓信 投資 通信

「勞動法律法規」HR必備神器：HR法律最新工作手冊（560頁）

法律 讀書 華為 KPI 職場

老闆：老員工叫不動、新員工留不住，爲什麼老闆越做越苦逼！

職場

工廠老闆哭訴：工廠老員工大量辭職，新員工招不到，原因很現實！

華為 任正非 職業規劃 人力資源 職場

一夜之間，4.4萬中年員工被裁失業，這時代中年人該何去何從？

華為 威訊 夏普公司 任正非 愛立信

任正非：華爲的管理者要用生命優化管理

任正非 華為 立陶宛 藝術 職場

老闆：這才是最富激勵性的薪酬績效方案，讓員工自主自發拚命干！

職場

用核心價值觀統一企業的文化與管理

華為 統一企業 任正非 中興 職場

公司老油條：乾的都有錯，看的都是功，倒蛋的都是能人！深度好文

馬雲 阿里巴巴 職場

任正非：「只要你努力工作，就能得到應有的回報」

任正非 華為 投資 雷鋒 創業

股權激勵的作用及意義

阿里巴巴 蘋果公司 馬雲 滬指 喬布斯

任正非：在企業中許多個人素質很高的員工未必就是一名優秀的員工

任正非 華為 工程師 經濟 生命不息

「進階HRM必讀」集團人力資源管控體系設計報告（91頁PPT精品！）

職業規劃 人力資源 PowerPoint 華為 KPI

老闆忙、團隊盲、員工茫、只因你缺少這樣一套薪酬績效機制！

職場

老闆：這才是我要的最富激勵薪酬績效方案，讓員工主動拚命干！

職場

任正非：華爲沒有院士，只有「院土」

任正非 華為 讀書 AutoCAD 創新工場

人力資源總監是怎樣煉成的？內附PDF全套表格

人力資源 華為 讀書 KPI 職場

老闆父親80大壽，員工每人隨300，隔天去財務室全都被老闆看不起

iPhone iPhone 4 職場

無印良品把90後新員工流失率控制低於2%！只因用了這套模式

無印良品 日本 職場

還在用「底薪+提成」？要激勵、留住核心人才只能用這套模式！

馬雲 阿里巴巴 王健林 職場

任正非：「創業的辛苦，只有華爲人懂」

創業 任正非 華為 人力資源 KPI

馬雲曬出員工的工資單，網友阿里巴巴卻清潔工麼？

馬雲 阿里巴巴 人力資源 投資 KPI

「高效管理系列」HR進階必學：管理領導力與激勵(105頁PPT）

PowerPoint 華為 讀書 KPI 人力資源

公司給新員工「漲工資」，老員工得知消息：憑什麼比我工資高？

任正非 華為 職場

固定工資、底薪+提成、年薪都OUT了，用這模式員工幹勁十足！

美團網 大眾點評 移動互聯網 火鍋 職場

創業公司合伙人股權如何分配？

創業 投資 人力資源 經濟 KPI

任正非：艱苦奮鬥是華爲文化的魂，是華爲文化的主旋律！

任正非 華為 創業 讀書 KPI

任正非：有能力的繼續上沒能力的、跟不上形勢需要的，轉崗或下崗

任正非 華為 孫亞芳 創業 IBM

任正非：員工有不學習的權利，公司也有在選拔幹部時不使用的權利

任正非 華為 英語 經濟 人力資源

「底薪+提成」逼走你的優秀員工，留住核心人才還得用這套模式！

王健林 馬雲 阿里巴巴 華為 KPI

創業合伙人股權比例的計算方法

創業 投資 人力資源 讀書 財經

任正非：自我犧牲是一種工作態度，華爲需要更多那樣的幹部與員工

任正非 華為 交通 人力資源 讀書

管理就是管出道理，道理就是規範規則

英國 經濟 法律 人力資源 成方圓

爲什麼曹德旺寧願捐出去幾百億，也不給員工漲工資？他的回答絕了

曹德旺 人力資源 運營商 華為 職場

東莞工廠難招人，工資卻一分不漲？揭開真實原因，很現實

華為 KPI 人力資源

創業者如何避免合伙人不歡而散？（深度好文）

創業 投資 華為 人力資源 財經

管理無技巧，越簡單越好

柯達公司 海底撈 攝影 職場

職場上採用這樣的目標激勵，讓員工拚命干！（內附詳細設計步驟）

時間管理 霰彈槍 KPI 職場

底薪+提成」已經過時，用這套薪酬績效方案，員工主動拚命幹活！

馬雲 運營商 職場

速讀：越來越多的公司放棄「底薪+提成」業務員採用這套方案？

職場

任正非：華爲的「最差獎」喚起員工的恥辱心，激發起他們的鬥志！

華為 任正非 職場

想進華爲工廠居然這麼難？進去之後才發現原來待遇這麼好！

華為手機 面試 職場

董明珠：浪費也是一種腐敗，格力有兩萬名員工，向成本控制要效益

董明珠 格力 經濟 投資 空調

華爲績效考核體系全套免費送！「一」（建議收藏）

華為 職場

華爲實施「全員導師制」，即「一帶一」「一幫一」新員工快速成長

華為 任正非 職場

任正非談薪酬激勵機制到位，不是人才也變人才！（附薪酬設計案例

任正非 華為 產品經理 人力資源 職場

雷軍：企業如果當下一個人能扛得住，就千萬不要招人

管理 小米手機 小米科技 雷軍 市場營銷

京東每天早上開會堅持13年！劉強東都是怎麼管理的？

電子商務 劉強東 京東 投資 職場

2019年1月起企業社保成本增30%，月薪1萬的員工一年多花36000！

社會保險 韓國 經濟 養老保險 格力

雷軍：讓員工成爲粉絲，讓粉絲成爲員工

小米科技 雷軍 黎萬強 米粉 王錚

海底撈張勇：讓員工子女免費上學，在北京爲員工租小區！

海底撈 麥當勞 張勇 投資 日本