一场疫情，打乱了原本的生活节奏，给各行各业带来深远的影响，各行业大佬都纷纷出招，各地区相关政府部门也都给出企业不裁员、少裁员返还失业保险费等优惠政策。
平安、国寿等公司都在逆势忙碌扩招。 其中，平安“国聘行动”专场上线，集团共有20多家专业公司参与，约2万个岗位面向全社会开放。此外，还将面对全国招聘数十万保险代理人。国寿也启动春季校园招聘活动，累计提供1057个岗位，拟招聘2161人。此前，大家保险集团公布的2020年集中社会招聘岗位多达1626个。
4月20日，华夏人寿内部发文称，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。这是否意味着变相裁员？
根据华夏人寿的内部通报，员工申请停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
据了解，在华夏人寿内部，45岁以上B类干部并不多，更多是A类。
停薪留职期间，人事关系转至公司组织人事部，统归人才储备管理，日常事务由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由公司人力成本储备负担，不额外追加预算。
随后华夏人寿回应称，将尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。
二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。
值得注意的是，2019年年初，华夏人寿曾传出减编减员控制薪酬的消息。据当时文件提到，总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5％；如不减员，则直接核减部门薪资成本总量的5％。
公开数据显示，华夏人寿2019年累计原保费收入1827.95亿元，同比增长15.49%；净利润7.16亿元，同比下降77.16%。而在现金流方面，2019年一季度到四季度净现金流数值依次为-52.2亿元、-50.96亿元、28.15亿元、-26.84亿元。即华夏人寿2019年整年净现金流为-101.85亿元。