看相是中国十分古老的文化，俗话说“相由心生”，一个人如果长相邪恶，无论如何也不能与之交往。曾国藩一生阅人无数，除了精通《冰鉴》、《麻衣神相》等看相算命文化外，还总结了几条干货。
他的这些选人用人原则和标准，即使在今天也十分实用。如果能从中渗透、领悟一二三，无论是交友、开公司，还是从事人力资源工作，都十分有意义。
曾国藩在选人用人方面，严格遵循三大原则：
一、选人不要眼光过高
因为每个人的知识、阅历、能力不同，如果对其要求过高，就不能人尽其才，往往会失望。这就需用其所长，避其所短。
二、首选忠义血性之人
一个人的能力再强，如果没有忠义二字，早晚会分道扬镳。另外，一个人缺少了血性，生性懦弱，就会成为烂泥而扶不上墙。
三、德才兼备以德为本
一个人如果没有德，将会后患无穷。“德才兼备、以德为先”的用人标准
以上三条，只是曾国藩在选人用人上的原则
当然，还有他自己的一套标准：
一、是需有一定的能力。如果一个人什么也不会，每天昏昏浩浩，含含糊糊，自然不能用之。
二、是要不怕死。这样的人，做事敢担当。当一个人连死都不怕，还有什么困难不能解决的呢？
三、是名利心不能太强。如果一个人贪图名利，则一定会铤而走险，干出违法勾当。
四、是能吃苦。这也不用解释了，无论做任何事情，只有勤勤恳恳，才能成功。
这三个原则和四个标准，在曾国藩交友、选择人才中，从未看走眼，这也是他门生遍布天下，成为圣人的重要原因。
道光二十三年，刚刚33岁的曾国藩一下子连升四级，成为五品翰林院侍讲，于是，当时的户部尚书就把自己的一个跟班推荐给他做门房。没想到，这个叫陈升的门房自认为给大官当过差，见多识广，私下收了别人的一百两银子，相当于曾国藩当时一年的俸禄。无事献殷勤，曾国藩知道，送银子的人肯定是有求于他，于是果断拒绝，并将这个门房开除。他认为，一个利欲熏心的人，一定不能留下，否则，将会给自己带来更多麻烦。
虽然曾国藩的这些经验已经过去百余年，但从今天看来，依旧是金玉良言，非常实用。