大家好，我是职场开瓶器老开。持续关注着老开，职场谜底都揭开。
有人说，一年平均有365次离职的念头。虽然是句玩笑话，但是可见在职场上，员工的离职念头是多么频繁，可是当我们选择了一份工作的同时，也担起了一份责任，不止是对公司，也是对自己的。
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如果你不会游泳，换个游泳池就会了吗？
对于想要离职的伙伴，我先强调一点，想清楚到底是为什么想要离职？是自身原因偏多还是公司的因素更多？
小A是一名应届生，在家是独生子，从小到大没有吃过太多的苦，毕业以后进入一家房地产公司做房产销售。
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刚开始的时候还元气满满，暗自下决心要做好这件事。每天面临客户的拒绝，甚至有时候是谩骂，过了一段时间，就开始有点沉不住气了。
最开始每天能拨100个电话，出去发广告能发3个小时；慢慢地，每天80个电话，外出2小时；然后每天50个电话，外出1小时，到后面每天拨20个电话，不外出了......一个月以后就辞职了。
后来换了几份销售工作，最长的不超过2个月，浪费了大半年的时间。
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故事中的小A年轻气盛，浮躁，抗压能力较差，所以浪费了很多的时间。之所以说这个故事，是想说明一点：如果你不会游泳，换个游泳池也不会。
所以在离职之前一定要想清楚：目前想离职的原因是什么？是主观因素偏多，还是客观因素偏多？这个是非常非常重要的一点。
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如果是主观因素，
比如自己承受压力能力比较差；
内心浮躁，熟悉一个工作环境或者工作岗位以后就想去立马体验新鲜感，换另一个环境；
或者因为一些小事儿冲动想要离职等等，这样去提离职，很大程度上你会后悔。
但是如果是客观因素偏多：公司文化，薪资待遇，工作环境，晋升空间等等，如果你经过深思熟虑以后，那么——离职。
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但是当你提出离职，老板想要挽留你该怎么办？是留下来还是离开？我想，大部分的人的第一感觉是：老板都这样挽留我，说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加工资而且能更好地体现我的价值。然而现实中并非如此，大部分的挽留也可能只是给你放烟雾弹，是为了先稳住你而已！
一旦说出离职，那么就义无反顾的离开。
从两个方面去分析这个事情。
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已经说了，提离职前都要经过深思熟虑。如果深思熟虑，权衡利弊以后还是想离职，说明你现在已经很难融入当下的工作环境了。
一旦一个人的心不在了，想要让他能在该公司该岗位上做出比较漂亮的业绩，短时间之内的可能性比较小。正所谓身在曹营心在汉，分心了以后业绩下滑，公司不满意，那么被淘汰的几率比较大，与其被灰溜溜地被淘汰，还不如冠冕堂皇地提离职。
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特别重要的一点：这个时候是在浪费时间，浪费你的时间，也浪费公司的时间。
2.公司方面
其实当你提出离职的那一刻开始，老板心里对你的印象已经大打折扣了，即使最终还是挽留了下来。
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这跟婚姻差不多。本来很恩爱的夫妻两人，因为一次矛盾，或者长期以来的小情绪堆积导致一朝爆发，其中的一方提出离婚。不管后面怎么样，两人的感情肯定会受到影响，双方的内心必定都有一些膈应。
有一个数据，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。
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那么说到底，当你的老板听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？
“他这个杀千刀的，我这么培养他，他居然想离开！”；“不行，不能让他走，他是我手下最好使唤的人了！”；“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”；“他走了，让我一下去哪里找人，不管怎样，没找到接手的人，不能让他走！”......
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然后装出一副没你不行的样子，再打感情牌：
“……你要去哪家公司？”；“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”；“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”......
这个时候还没结束，如果遇到一些想法比较多的老板，即使你听了他的糖衣炮弹留了下来，那么，接下来他很可能就开始找替代你的人选了。
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没有不可替代的员工，只是没花心思去找，或者是会花更大的代价而已。
所以啊，离职前，深入思考为什么离职；一旦提出离职，那么就义无反顾地离开。把剩下的工作做好，做好工作交接，好聚好散！
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