我同办公室里的小张是个勤奋的青年人，但是他上班六年了，与他一块入职的小仇都是中层干部了，小张仍然是一般办事员。其实从他俩一上班我就看出来，小张是个实干型的人，小仇业务不行。问题是小张为什么不被提拔呢？
小张人品很好挺勤劳，每天早早就到办公室，打扫卫生、提水，甚至给办公室里每天人都提前沏好茶。大家对小张的评价极高，领导交给小张的任务他都能圆满完成。特别是大材料的写作，小张几乎是手到擒来。可是每次完成稿件的写作，领导口头表扬几句就没有了下文。小张看似淡泊，其实他也是有追求的。有一次喝醉酒，他给我说，不想在这个单位干了，想要辞职光出力没人见。一块上班的小仇都是主任了，自己还在原地踏步。
小张在办公室里没少干活，但是领导似乎没有提拔他的意思，办公室坐久了难道是糊涂了。
其实根本就不是这样，回顾小张这六年的表现，我发现他违背了办公室大忌讳。
首先，只顾低头干活，不抬头看天。
小张写作能力强，虽然能出色完成领导的任务，但他只是默默写作，从来不会向领导靠拢。其实办公室里能写作的人不少，不缺你一个。在埋头做事的时候，一定要抬头看天。你向领导汇报工作，请教问题，甚至给他说说自己的思想动态，主动亲近领导。一把手对你的性格、能力个全面的了解、判断。当有岗位时他才可能想到你，不与领导交流，他可能想不起你来，或者觉得你畏首畏尾不堪大用。
小张和我妻子有些干巴亲戚，妻子多次对我说，你有空指导一下小张。我说：不行，他没有这种能力，教的曲唱不得。妻子问我是不是一定要送礼。我对老婆说：不一定，人交往久了就会有感情，领导也是人，他也是如此。领导提拔一个干部，还得看看他有没有能力，如果到处给单位捅娄子，谁敢用呀。领导的正确决策，应该明确支持与领导保持一致才行。有时领导稍微点播你一下，就可能受益无穷。做了错事，被领导批一下距离就会更近了。
老婆对我说：小张挺可怜的，这孩子有才却不得志。
还不如没这么有才，你看小仇没有小张业务强，但是他谦虚及时与领导交流、沟通。稿件有时修改五六次也不急，办公室的同事他都请教。小张就不行，修改次数多了他就急。还有，小仇做错了事情，被领导骂，他从来不急不燥。等领导发完脾气，他再去请教，时不时去汇报思想，你说他能不被提拔吗？
其次，小张脸皮薄一次失利就灰心丧气，缺少必要敏感性。
等到被人有了好消息，小张没有，他就一蹶不振。别人被提拔小张就灰心，再接到任务都会流露出不满的情绪，虽然能出色完成但每次都会发牢骚。他都会嘟囔：办公室里那么多人就会欺负我，天天让干活，还让不让人活了。小张脸皮薄领导批评两句他就脸红，一红脸领导就什么也不说了。
每次安排他工作，主任也是皱眉头。而且小张特别执拗，领导让他修改一个地方，他坚持自己的意见，死活不改，最后没有活可干了。
去年河里来水，大家都到河边值班，防范洪水暴发。一天晚上领导去视察，他竟然回家洗澡了。如果来了洪水后果不堪设想，你说他这点敏感度都没有，谁敢用他。
总之，我们要学会与领导沟通，脚踏实地埋头做事的时候，一定要抬头看天。