并非我喜欢标新立异——某些企业、组织不结合自身情况而人云亦云地提倡所谓员工“狼性”确实有待商榷。
人就是人，人若全是狼性就是“狼人”。狼人不是人，只是嗜杀嗜战的怪兽。怪兽固然能够“杀敌”，但是当你没有能力驾驭的时候，狼人也会不分青红皂白地反噬。狼是嗜血的，狼人也不会例外。
一个有良好理念、文化和目标的企业或组织真正需要的是大量有操守、有才能、有追求、有胆量的真正意义上的人才。只有如此，企业或者组织才能得到有效并且稳定、长远的发展。
因此，企业或组织真正需要的是员工们发自肺腑的强大的向心力、凝聚力和战斗力。客观地说，狼性只是个性的一种表述，而个性并不代表能力。
所以，企业、组织不要挖空心思地幻想着把员工变成“狼人”，而要思考怎样让员工成为真心实意为企业、组织以及其个人奋斗、拼搏的斗士（前提是员工遵纪守法、有必要的道德操守）。任何企业或者组织都应当为实现这个目标不懈努力。
因为，古往今来，一国一家一组织的兴衰都是由人注定的。俗话说“得民心者得天下”。那么，也可以换而言之，“得人才者方能得发展”。
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