轮岗制度,如今已成为培养干部的一种有效方式，在机关里有几年工龄的小伙伴们，多多少少都经历过“轮岗”的事儿。
轮岗，也是地方或部门领导对干部人事进行的多方面因素考量。特别是那些新上任的领导，通常把轮岗作为开展工作、掌握单位主导权的重要抓手，可谓是玄机多多。轮岗无论对于公务员个人的发展，还是保障单位高效运行，都有着重要的意义。
机关里，有的人在一个位置上坐久了，腻了，也想去其他岗位锻炼锻炼；有的人占据实权部门，大权在握而不想挪窝；还有的人早已看淡一切，逆来顺受，无论哪里都是一样，心态平和努力工作。
那什么样的岗位最容易轮岗？又有哪些岗位不容易轮岗呢？
机关里最容易轮岗的岗位，常见的就是那些综合部门！！比如办公室。办公室是行政机关运行的中枢，总揽全局，从发展角度来看，要么被提拔、要么容易轮岗交流到其他岗位；再加上直接服务一把手领导，新的领导上台后，大都会对办公室主任的位置进行调整。像这样的部门还有财务、人事等科室，与在任一把手领导关系密切，必然要配备“自己人”。这也就从另外一个方面验证了那句古语“一朝天子一朝臣”！轮岗也就成了新任领导对机关内部名正言顺的干部调整方式，既面上说的过去，又抓住了工作的主动权，可谓两全其美。
容易轮岗的还有就是一些牵头部门，如类似于业务部门的总工办等，这些部门岗位人员通常综合牵头工作做的多，对各项业务也都有基本的了解，无论新老领导上台，都是是很容易被轮岗的对象。
那不容易轮岗的岗位呢？
一是特别专业的岗位！这类是需要特定的教育背景、资质能力和工作经验去支撑的岗位，具有这样背景和资历的人在机关内部本来就不多，留给非专业人员轮岗的概率就会很低。
二是存在感特别弱的岗位！如部门内部的宣传科室、团委、工会、机关党委等部门。这类部门岗位在业务部门存在感比较弱，轮岗的可能性也比较小。
三是笔杆子的岗位！这一类岗位和第一类非常相近，要求文字功底深厚，并且能够很好理解领导意图，培养的周期长、综合素质要求高，别人也替代不来。
你工作以来轮岗了吗？