春天的梁河县大厂乡，处处生机勃勃。为稳定增加群众收入，决战决胜脱贫攻坚，大厂乡以党建引领，强组织、建平台；清家底、建台账；强技能、增本领；送岗位、促就业；抓服务、稳就业等。建立转移就业“一库”“一平台”实行网格化服务管理的“金点子”。实现大厂乡劳动力5842人，有序输出转移就业3241人的好成绩，有力推进就业扶贫组织化工作。
“大厂乡以基层党建为引领，深化抓党建促脱贫工作，成立乡就业扶贫组织化工作领导小组，按照‘精准下情，吃透上情，服务民情’的要求，全面提高转移就业组织化水平，实现‘转移1人，致富1户’的目标。”大厂乡乡长谢华介绍，为精准摸清全乡就业底数、就业意愿、培训需求等基础工作，抽调县乡村工作队员70余人，组建5个村级就业服务小分队，按照“五清四明”（即：人员底数清、技能状况清、文化程度清、收入情况清、服务对象清；择业意愿明、培训需求明、就业意向明、现实收入明）的工作要求，进村入户对全乡16—60周岁人员开展调查摸底，建立全乡转移就业资源数据库，实行动态管理。据统计全乡劳动力5842人，已转移就业3241人，未转移就业在家务农2597人，有转移就业意愿未转移就业385人，有就业培训意愿1505人。
据介绍，大厂乡按照摸底排查分类，围绕青壮年人群中有一定文化程度，有转移就业意愿、有技能培训意愿需求，采取请进来，走出去的方式，按照“缺什么，需什么、培训什么”的原则，有针对性地开展“点餐式”农村实用技术培训、就业技能培训、岗位技能提升培训22场次，使具备条件的劳动力掌握1至2门实用技术，以技能水平的不断提高来促进就业组织工作，做到“市场需，支撑足，技能优，收入佳”，为乡村振兴储备发展人才。
同时，大厂乡采取以“送”岗位，促就业的方式。以党委统筹，政府搭桥铺路，发挥就业服务小分队转移就业组织员、宣传员、服务员、联络员“四员”作用，按“出家门、上车门、下车门、进厂门”的服务标准，通过专场招聘会和定向推送就业岗位信息实现就业67人；通过自谋创业就业3002人；通过开发乡村公益性岗位实现就地就近就业172人。
大厂乡按照“把留守人员照顾好，把外出流动党员管理好，把外出务工群众服务好，把服务队伍的服务水平提升好”的“四好”标准，采取“组织联、党员结、定期访”等网格化服务、动态管理措施，实现户均1.5人稳定转移就业。
云南网记者 管毓树 李沛昀