老实又性格内向的人，基本都不善言辞，平时作风比较低调，不会来事，所以领导基本也看不见，职场大都不如意。那么老实人只能一辈子在底层吗？答案是否定的。
首先，要清楚领导性格。
假如领导确实不喜欢你这样的性格。这样的话，如果你还想在职场有长远的发展，就要尝试改变自己了，可以从点滴做起，试着跟同事多沟通，要努力适应领导的管理风格，学着改变自己，在条件允许的前提下，可以多找领导汇报汇报工作。
其次，要明白领导的心思。
比如有的领导城府较深，而又喜欢收受礼物。你不会来事，领导又不能明目张胆地索要，于是就借口老实木讷把你边缘化。这样的话就比较惨了，面对这种情况，可以单独跟领导沟通一下感情，比如请领导吃顿饭，或者到领导家拜访一下，要么就清者自清，换个岗位和领导吧。
最后，搞清楚事实的真相。
内向的人，性格上比较肉，跟人打交道上，执行力会比较弱，所以最后的工作质量可能达不到领导的要求，领导又不想点破，于是拿一句内向做挡箭牌，让你无话可说。这样的话，就要努力提高自己的工作技能，做事利索点，做完及时汇报，不能等领导催。
除了改正不足以外，我们还有发挥自己的优势。毕竟有些东西是天生的，不是说改就能改的。
内向的人由于低调，所以更擅长独处，擅长自省。有情绪波动的时候，心理能量一般是指向自己的，“批判”的力量也会先指向自己而不是别人，这就更有利于他们进行情绪管理。而且他们擅长观察身边的人和事，很容易注意到别人会忽视的细节，更懂得照顾客户和合作伙伴的情绪。
除此之外，内向的人由于社交的需求并不大，更注重人际交往的高效性，会过滤掉很多高密度低质量的社交。所以，他们会有一套针对性强的沟通模式，在工作交流上很少说废话，往往一针见血，避免事倍功半的交流。
最后，只要各位能够扬长避短，积极主动的发挥光和热，那么职场的冷板凳，永远是不会留给你的。要知道，欺负老实人，有时候也是有代价的。