近年来，福泉市委始终把抓好优秀年轻干部队伍建设作为干部工作的重中之重，聚焦“选、育、用”三个环节，有效激发年轻干部的干事创业激情，增强干部队伍的生机和活力，为全市经济社会发展夯实组织基础。
注重拓宽来源“选”。紧盯全市经济社会发展需要，大力开展各领域（专业）优秀干部摸底排查工作，在各单位党委（党组）按照工业经济或企业管理、财税金融、项目投资、文化旅游、城建规划（含国土）等8个专业分类推荐优秀专业型干部的基础上，市委组织部采取组织召开专业人才座谈会、优秀年轻干部专项调研等方式，对优秀年轻干部进行考察筛选和综合研判，共储备优秀年轻干部265名，并实行定期分析、动态管理、跟踪培养，将在日常了解、分析研判、督查考核过程中发现的优秀年轻干部及时补充入库管理。大力开展副科级年轻后备干部公开选拔工作，面向全市公开选拔优秀年轻干部40名，构筑优秀年轻干部源头“蓄水池”。
注重提升能力“育”。强化干部挂职基地建设，以“六有”为标准，按照“四化”培养模式选派干部到重点工程、重大项目、信访维稳和脱贫攻坚一线挂职锻炼。2019年，共选派52名年轻干部挂职锻炼，其中，44名挂职任乡镇（街道）镇长（主任）助理，同时担任各村的驻村工作组组长或副组长，3名挂任市信访局局长助理，5名在市脱贫攻坚指挥部挂职锻炼。采取“送出去”与“请进来”相结合的方式，与广州海珠区搭建对口帮扶协作平台，定期选派优秀年轻干部到海珠区对口部门（单位）挂职锻炼，帮助年轻干部拓宽视野、增长见识、转变观念，2019年共推荐选派4名优秀年轻干部到海珠区挂职锻炼；用好“周末名家讲堂”平台，结合全市中心工作，围绕十九大精神、城市规划、脱贫攻坚、乡村振兴、大数据等内容，邀请省、州专家到泉授课，持续为年轻干部“充电”，2018年以来，共举办“周末名家讲堂”6期，培训干部2659人次。
注重工作实绩“用”。坚持“优中选优”，树牢从基层一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对突发事件中识别和使用优秀年轻干部的选人用人导向，加大在脱贫攻坚一线考察识别干部力度，根据领导班子建设需要，按照德才兼备、以德为先的标准，对在工作中政治素质好、工作能力强，实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部适时地选拔到领导岗位上，不断优化领导班子结构，提升合力。2018年以来，共在脱贫攻坚一线提拔重用干部44名，9名“90”后优秀年轻干部提拔到副科级领导岗位工作。
编审：李涛