最近一个热点，就是企业实行的“996工作制”持续引发公众的关注和讨论。到底什么是“996工作制”呢？所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，
每周工作6天。这样算下来，“996工作制”的周工作时间最低也达到了72小时。
可能很多还在学校的小伙伴无法理解，这样的工作制真的有用吗？正常情况下，有多少人能够接受这样的工作强度呢？
首先思考一下，996的工作模式代表的到底是什么？是更多的收入、自我的提升，还是被挤压的时间、日益衰弱的身体？
每个人都有自己的看法，阿里巴巴官方微博上发布了在内部交流会上马云对996的看法，而马云自己本身也发了一条微博，表达了自己的看法，他认为“年轻人应该有机会听到真话”、“不为996辩护，但向奋斗者致敬”。
刘强东也发布了一篇《地板闹钟的故事》的文章，并称“京东永远不会强制员工995或者996，但每一个京东人都必须具备拼搏精神”。
但是这样的996工作制到底是利于谁？很容易就会知道，老板们更喜欢这样的工作模式。实际上996这个东西早就有，在很多互联网公司也是大家都心照不宣的潜规则，但是这种工作模式中最让人无法理解的是，不能请假、没有任何补贴和加班费的规定。
互联网公司通常都是竞争率高、效率高，随之也带来的是高强度的压力，加班熬夜可能大家早就习以为常，但是为什么还有那么多人坚持下来了，主要的原因还是在高投入的背后是高回报。
如果单纯从法律层面来说，根据我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很显然，“996工作制”是违反劳动法的。
但是“996工作制”还能存在，并且被各大互联网公司沿用，这样说明了大家对这个模式实际上还是默认了，不过如果数学学的好一点，可以算一下每小时的薪水是多少，
不过一些没有996工作制的公司，加班也成为了常态，因为压力大、任务多、KPI沉重，很多人抱怨不加班就没有办法完成工作目标，所以即使公司规定不打卡，大家也是天天早来晚归，拼命的去完成KPI。
如果应届毕业生就业遇到老板要求“996模式工作制”应该怎么办呢？
1.加班必须付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。
2.即使给加班费劳动者也须自愿，企业不能强制员工接受“996工作模式”，强制的做法完全无视了员工意愿和身心健康，甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
3.如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。