越來越多的人都在關注格局，曾國藩講謀大事者首重格局，于丹也曾說過，成長問題的關鍵在於自己給自己建立生命格局。低端的人才能是衡量的第一標準終端的人，品德是衡量的第一標準，高端的人格局是衡量的第一標準。那麼什麼是人的格局呢？具體來講就是人生的眼界，品格與氣魄，我們幹事業要的就是這種胸懷全局、謀篇佈局的追求和胸懷。一個人要想取得長遠的進步和發展就必須懂得營造自己的人生格局，主動去進行思想認識和能力上的提升，不束縛自己，不固化自己的思維，力求站得更高，看得更遠，做得更大，擁有這樣格局的人才能夠在自己的領域創造輝煌燦爛的成績。那麼如何判定一個人格局的大小呢？小編這裡總結了4點，趕緊get一下吧！
【1】理想高度
一個人最終能夠達到怎樣的高度？首先取決於他心理上想達到的高度。如果一個人沒有為自己設定一個很高的高度，那麼他就永遠不會達到那個高度。其實這也是目標導向作用，如果一個人沒有目標，他就沒有動力去做，或者你給他設定一個小目標，他就只能達成這個小目標，而不是更高更遠的大目標。就像一隻青蛙，本來能夠跳到五米高，如果你在一米高度處放一塊阻擋玻璃，他跳一次就被擋下一次，這樣經過反覆跳躍之後，你將阻擋玻璃拿開，青蛙也只能跳到一米的高度，而不是原來的五米高度。這個實驗說明我們不要對自己做出太多的限制，不給自己設定狹窄的格局，就能擁有更加廣闊的發展空間。
【2】視野觀念
我們面對的是廣闊天地，而不是井底之蛙的一方井口，身在職場大家可能一開始都是一同起步，但數年後，有的一馬當先，有的卻始終在原地踏步。取得大發展的人不拘泥於眼前的束縛，以開闊的視野，不斷開拓新的領域。古人說，人挪活，樹挪死。一個人過於執著於一個觀念，就難以打開局面，只會讓自己的路越走越窄。大格局的人都有一個大視野，更能夠從容的面對世界的變化與發展。
【3】胸懷度量
職場中，你可能會受到不公正待遇，遭到小人暗算，那麼這個時候面對這些問題最好的策略不是打回去，而是讓自己變得更強大。這跟狗咬你一口，你不可能咬回去是同樣一個道理。凡事不能過於斤斤計較，正所謂海納百川，有容乃大。一個有容人容事肚量的人，他能夠與不同的人相處，能容得下不同的意見，能容得下批評自己的人，能容得下不平的事，吃虧的事，吃苦的事，這樣的人能夠團結他人，使自己獲得更大的力量。
【4】孤獨修煉
其實真正做成一件事，都是要靠自己獨立來完成的，只有耐得住寂寞，靜下來給自己充電，才能夠善於抓住人生的機遇。永遠不要把自己人生的期望寄託在他人的身上，這不是以逸待勞，而是痴心妄想。要想在這個競爭激烈知識大爆炸的時代，立於不敗之地，就必須以驚人的毅力，不斷的修煉自己，學習專業知識，注重社會實踐，在工作歷練中吸取教訓。
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