在大型公司里上班，会接触到各式各样性格的同事，稍应付不周，会给自己职业道路增加诸多障碍，所以我们要学会，正确应对各类品行的同事，就能顺顺利利地工作，为自己的事业保驾护航。
应付愤世嫉俗的人
对愤世嫉俗这一类型的人，最佳方式是为：睁只眼闭只眼。这类人对社会上的一些现象非常地看不惯，认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶。
如果你的平级的同事，恰好是愤世嫉俗的人，只要他所泄愤的事，不过是发发对人畜无害的牢骚，对他身边的人来说，这只是其个人行为，根本不必再太在意他这样言行。
当有一天，他对公司的制度、福利有意见时，作为同事的你，就有福了。他往往会牺牲自己，为大家去谋一些好处来。对这样的人，我们要劝他多吸收新的知识，成为帮助自己争取利益的“急先锋”。
李林就是单位里这样的人，他每天用自己的认为“公平正义”，来抨击领导不公、奖金分配存在“暗箱炒作”等等。好心的同事会告诉他：现在社会进步了，风气开放了，他的那一套理论已经过时了，最好收拾起来。否则，会跟不上时代步伐的。
应付敬业乐群的人
公司里总有像杨浩这样：既敬业，又乐于和大家“打成一片”的人。身为技术总监的他，工作起来十分卖力气，这一类型的人，有他独特的特征：由于工作态度和做事方法正确，杨浩颇受公司的肯定和同事的爱戴，成为公司业绩的“大拿”。凡是他在的单位和团队，都会有着不错的生产力和业绩。
这一类型的人，会感染其他的工作同仁，让组织朝着正面的方向发展，给群体带来一个既能愉快合作，又能和谐共进的职业环境。
这种人在公司顺利时， 他组织大家共同努力，共享成果；当公司不顺时，他会激励大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机。平时没事的当口儿，他会主动地训练新手，培养团体实力；工作忙碌的刹那，他又能影响同仁，相互支持，共渡难关。
这一类型的人，不论他是你的主管、同事、部下，都是我们的楷模，大家都要向他学习。这种人，才是公司发展的“脊梁”！
应付踌躇满志的人
尽量顺着他踌躇满志的人，对任何事物，都有他自己的定见。他之所以会踌躇满志，是因为一直处在一种极顺的状况下， 使他不曾尝过失败的苦头。因此，他也不怕失败。上帝既然对他如此地眷顾，只要上帝还在，他自然会再受眷顾下去。
销售部的副部长王平，就是这样满满志气的人，他没有办法接受同事的意见， 因为他认为自己智商非常之高，如果其他的同事够聪明的话，也不用和他辩解。
小编认为：这样一个长久不曾失败过的人，大部分是因为他凭借着智慧，而不是全凭借着运气。大家都相信“智慧”这两个字在职场里作用是巨大的，虽然很好写，但不容易实践到工作当中。
如果像王平这样，充满智慧的上司，在他的身边职员不要乱出点子。尽量照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕下属笨，不理解他的想法，所以他会多讲一遍。最后，再问一次，懂了吗？等下属们回答：“懂了”，他才放心。
有时，兴致很高的他会礼貌地问部下，对他最近议案的思路与想法，有没有不同的意见？此时“会来事”的聪明下属，应立即肯定他的做法。此时下属若稍有犹豫或再多问两句，都会被王平嗤之以鼻。
小编认为：要是和这类人做普通的同事，你不能太顺着他，只有让他尝到一些失败的苦果，才能真正地改变及帮助他。
遇到这种踌躇满志的部下，作为领导的你：应交一些难度较高的工作给他做。做成功了，也不赞许；做失败了，再交给别人做。让别人做成功，让他知道人外有人天外有天的道理。
如果这种“自以为是”的人，是你的下属。请不用费心、费神地训练他，告诉他做事的方法，他根本听不进去。多花一些精力放在，懂得举一反三的部署身上。这样，“各自安好”才是对大家都有益的。
只需掌握以上归纳的这些小方法，就可驾轻就熟地，与不同类型的同事，在一起顺畅的相处，并与之工作。