职场做到这三点，想不被重用都难，拍马屁根本没用！
在职场中，每个人都希望自己可以升职加薪，得到更好的发展。很多时候，并不是自己很有能力或者很努力就能得到回报，关键还是领导给不给你我们机会。所以说跟领导搞好关系很重要，如果还能做到这三个方面，想不被重用都难，拍马屁根本没用！
站在领导的角度思考问题
有很多人认为，只要是方法是对的，跟领导的观点有冲突也要坚持。这种想法在我们自己看来是没有错，但是现在领导的角度，我们就是在跟他对着干，即使按照我们的方法做成功了，他也很不舒服。历朝历代都有很多的谏臣，但是能得到善终的寥寥无几，即使是唐太宗李世民，也没有这么大的度量，虽然为了国家的利益，容忍魏征的直言进谏，但是魏征死后，连一个完整的墓碑都没有。
所以，不要站在自己的角度，去揣测领导的意图，往往会适得其反。我们应该现在领导的角度去思考问题，洞悉领导的意图，顺着他的方向找到合适的方案。即使自己的观点比领导的要好也不要当众说出来，私底下找领导沟通交流。
做事稳重
领导衡量一个员工的工作能力，看的不是一件事的成败，而且所有事情的综合。一半做得好，一半做得不好，这也不能算得上工作能力高。只有把所有的事情全都能做好，比较稳定，这才算得上工作能力强。往往领导给这样的人安排工作，心里都会有一个预期，知道事情的结果大概是什么样子的。而把工作交给那些做事不稳定的人，领导完全没有把握，谁知道他哪次做得好，哪次做的差，这样的人不能让领导放心的把工作交给他们。做好一件事，并不难，难得是稳定输出，把所有的事情都做好。
坚守自己的人品
人品才是领导用人的最基本关注点。一个人能力在怎么强，人品不好，还是不能重用他们。因为他们人品不好，重用他们，不知道什么时候就给领导惹来什么麻烦，甚至还会在背后捅刀子。
在职场中，人品不好体现在行为和语言上面，坚守自己的人品，无非就是坚守自己的行为和语言。行为上，为人处世懂得低调，从不到处招惹是非。语言上，不该说的一定不说，从不信口开，不炫耀，管住自己的嘴。很多时候下属人品不好，领导容易被人抓住把柄，所以人品不行，能力再好，领导也不会用的。
小编认为，领导用人，首先，这个人一定是可以靠得住的，不会给自己带来麻烦。其次，能为自己排忧解难的，让自己省心。最后，悟性也得高，不然跟不上社会的发展。掌握这三个方面，无论去到哪里，都会被领导重用的，否则能力再怎么强，也不会得到重用的。
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