导语:恰逢7月份的毕业季来临，也是个大公司人事主管最为忙碌的时候。因为，他们要在众多的莘莘学子中遴选出最为适合本公司的精英人才。因为，在当今社会人才是企业发展的命脉，拉动经济增长的强劲动力，只有源源不断的为公司注入新鲜的血液，公司才能在市场经济的浪潮中保持不败之地。关键症结就在于如何从万千学子中寻觅到适合本企业发展的精英人才呢？的确，这是困扰主考官的一个难题，主考官亦是绞尽脑汁想出了千奇百怪的套路，而许许多多的初生牛犊却无法招架了，但是，好像也只有这样的办法才可以从千军万马中遴选出良将佳驹。
小编的一位多年好友张惠妹，正好赶上了毕业季，他所就读的专业是工商行政管理，由于其在校期间学业优秀，被推荐到一家声名远扬的跨国公司，直接越过初试进入面试环节。说到该公司在我们当地可谓是有口皆碑，福利待遇是好的没法说，工资说出来让你垂涎三尺。那天张惠妹稍作准备来到了该公司参加面试，心如此次的面试职位是人事主管助理，由于主考官是人事主管，想必会想出万千套路刁难应聘者。
面试环节开始:首先，主考官问:王字加一笔是个什么字？张惠妹刚做答.却被旁边的几位考生抢答了，“玉”，“丑”。
可是，回答完以后，主考官听完之后，脸上并没有露出一丝的笑容，而是眉头紧锁，，因为他不满意答案，因为他听到的都是这样的回答，其实，他想听到的是不同的声音，因为他觉得只有创新的思维才能胜任这个职位。
张惠妹本想着说出上面的答案，但是，失去了抢答权，没得办法只能重新思考，突然灵光一现，想出了答案，他赶紧对面试官说:还有丰字......
结果刚说完，面试官会心一笑，你被录用了！
结束语:其实，从根本上来讲主考官提出的套路是要发现应聘者的创新能力，而应聘者没有抓住关键，去发现问题的本质，走过现象看本质，没有运用哲学思维去分析问题，所以，才会出现这样的局面！
朋友们，你们是怎么认为呢？