很多人一見到領導就會有些緊張，特別是見到大老闆那就更有壓力了，如果遇到和領導獨處，領導就站在你身邊不到半米的距離，這個時候該和領導說些什麼呢？讓自己的小心臟先緩和緩和，深呼吸，不怕不怕，咱們可是有小絕招的，保管讓領導一秒變成你的“小迷弟”或者“小迷妹”。
跟領導單獨相處時，可以多說這幾句話，領導愛聽，你也不會尷尬。
和領導聊聊家常或是愛好。
最容易讓人親近的話題就是聊家常或是聊興趣愛好，如果領導有小孩的，可以從小孩說起，比如說：“領導，前兩天看你發朋友圈，你家孩子真優秀呀，拿了那麼多的獎項，好厲害！”
孩子是父母的驕傲，每個當父母的談到自己的孩子都會說很多關於孩子的事情，這個時候，領導的話匣子一旦打開，你還會愁沒話找話嗎？你就坐聽領導誇孩子就好，因為你想插嘴也插不上。
如果你知道領導的愛好，還可以和領導談這方面的話題，順便可以約領導一起打籃球、唱KTV等等。這樣既不會讓和領導獨處的你冷場，也不會失了一個下屬應有的禮節，還能拉近你和領導的關係。
向領導虛心請教問題。
如果你和領導獨處的時間較長，沒有那麼多的話題可聊，怎麼辦呢？為了不讓場面尷尬，這個時候，其實你可以就平時在工作中遇到的不太明白的問題，向領導請教。
你認真虛心地請教領導問題，既可以表現出你的好學和對工作的上進心，同時又給領導有機會做“德才兼備”的老師。很多人都喜歡做別人的老師，領導也不例外，誰不願意做別人的榜樣呢？
向領導請教問題這一點絕對是一好招！想想看，你不但從中學到了東西得到了進步，還滿足了領導當了一回老師的感覺，同時還能給領導留下好學上進的好印象，這“一舉三得”的好事，你就偷著樂吧！
和領導說說自己的一些建議。
和領導獨處正是提建議的好時機，也是一個難得可以展示自己的機會。不過提建議的時候，一定要注意觀察領導當時的心情是否愉快，說話的方式也要注意策略，要從公司的出發點做引子來說。
為了讓領導對你的建議感興趣，引子可以這麼說：“領導，我覺得公司在這個問題上還可以有更好的辦法，只是不知道我說得對不對？”領導肯定會問你是什麼辦法，那你就可以繼續話題，說出自己心裡的建議。
你的建議如果提得好，就會得到領導的認可，領導也會自此對你的印象又加深了不少，沒多久你一定還會得到領導對你的賞識。這就為你以後的上升之路打下了良好的基礎，有了領導的提攜，未來的你定會大展宏圖。
記得蘇格拉底說過一句名言，“未經思考的人生不值得一過”，和領導獨處也有一句話，“不經過準備的聊天不值得一聊”。許多人就是急於在領導面前表現，有時不經思考就輕率地說出一些話，結果適得其反。
人在職場，千萬不要打沒準備的“仗”，好好琢磨琢磨以上幾點，你再和領導獨處時，就不會有尷尬的局面出現。