六安网讯(记者 刘扬 通讯员 袁慧君)针对过去村干部力量、结构、能力和水平与当前日益繁杂的村级工作不适应的问题，2018年村“两委”换届过程中，金安区中店乡提前摸排村情民意，制订科学换届方案，为村级班子“去除沉疴，注入新血”，确保真正做到“选优配强”。
合理安排上届村干部。换届前，广泛开展村干部和村班子测评考核，摸排情况。对不符合换届提名条件的提前动员其主动向乡党委提出辞职申请，对出现严重问题的坚决予以辞退；对于综合素质高、对村级事务充满热情但因客观原因不能任职的，按照自愿原则吸收到村级道德评议会、红白理事会、村民议事会等村民自治组织中参与管理、发挥作用。及时转任一批，在换届前工作过渡期，通过合理调配，挑选工作能力强、发展潜力大、综合素质高的年轻同志，临时担任代理村主任、村文书等职务，参与村级事务管理。民主测评连任一批，通过会议述职、民主测评、实地考察、个别谈话等，从思想政治素质、组织领导能力、为民服务、廉洁自律和工作实绩五个方面，全面了解上届村“两委”班子及其成员的思想作风、能力素质、工作业绩及群众满意度。对于工作能力强、服务热情大、群众认可度高且符合候选条件的，按照规定程序继续任用。
优化选拔新任村干部。根据村干部职数配备，按照精干、高效的原则，严格执行相关政策规定，通过依法依规选举，配足配强村“两委”班子成员。大学生村官培养一批，注重对大学生村官培养，在村“两委”换届中，结合人岗合适情况和日常考评情况，对于表现优秀的吸收到“两委”中来。致富能人推选一批，致富能人普遍具有敢闯敢试的胆识和魄力，具备驾驭村级工作和带领群众共同致富的能力，该乡通过广泛宣传、征求意见，从各村致富能人中推选一批服务热情高、工作能力强的参与村“两委”换届竞选。多方协调选派一批，结合包村联村，注重挑选一批政治意识强、基层业务熟练的乡级机关事业单位干部，充实到村“两委”班子中；结合选情实际，充分利用驻村扶贫工作队村情民情熟、群众认可度高等优势，安排驻村扶贫工作队队员通过参与选举充实到村级班子中。
截至8月下旬，该乡12个村换届全部完成，共产生新一届“两委”班子成员60人，其中上届村干部连任33人，新任村干部中本地致富能手3人、大学生村官1人、机关事业单位选派10人，村干部结构得到大幅优化；村干部中40岁以下23人，平均年龄42.8岁，较上届平均年龄降低了3岁；大专以上学历26人，占比43%，其中12人大学本科学历，1人研究生学历，村干部整体学历较上届有了大幅提升；7个村实现书记、主任“一肩挑”，“一肩挑”比例达58%；另外，在新任村主任中，1人为80后、本科学历，1人为90后、大专学历。在中店乡党委、政府的广泛动员和正确引导下，年轻、高学历人群进入该乡村干部队伍的趋势日渐明显。