宝宝复出有一段时间了，虽然和马蓉的离婚官司还在撕扯，但是宝宝却没有请假，依旧照常开工。而且从照片看，工作干劲还相当饱满。
从wuli宝宝这几年的产量来看，堪称劳模。四年来，《泰囧》、《道士下山》、《一个人的武林》、《唐人街探案》甚至到《奔跑吧兄弟》、《爸爸去哪儿》这种热门综艺，都有宝宝 的身影。
于是有人说：正是因为宝宝工作狂，才导致了老婆离婚出轨的悲剧。
在下这里要驳斥一下了。对王宝强甚至是马蓉来说：只有宝宝是工作狂，他的家庭才能延续下去！为什么!?
1）从经济学角度，宝宝的社会外部价值要远远大于其作为父亲、丈夫、儿子的内部关系价值。人只有24个小时，当面对如此巨大的价值差，一个正常的人反应都会是适当放弃家庭（再说了，如果宝宝为了马蓉放弃工作，现在看来得多亏啊！）然后用其他资源来补贴家人：比如房子的名字、上《爸爸去哪儿》将工作和生活结合起来。
2） 从两性关系的角度，假设马蓉是真被宝宝的“魅力”吸引，而这个主要“魅力”来自于宝宝的事业，盖过了所有其他, 马蓉才愿意与他结婚。
所以，宝宝必须继续发挥工作优势，才能持续对老婆具备魅力。所以，于公与私，宝宝娶马蓉的那一天，就悲伤地注定了：他已经被架在了弦上，不得不努力工作！
那些说宝宝工作狂导致离婚的朋友，可能需要思考一个问题：家庭和工作真的是不可兼得的，鱼与熊掌的二元对立关系吗？
在下浅习paper得到的答案是：家庭和工作会有冲突，但是不是二元对立关系。
它们冲突的关键因素是角色冲突。而角色上的冲突来自于夫妻双方对于角色的定义和期待。
比如，一个妻子对丈夫的期待可能是：自己需要丈夫的时候随时到位。而丈夫对妻子的期待可能是：我随时回到家里都是干净整洁的状态。
所以，在怀有这种期待的前提下，当妻子生病住院丈夫因为工作不在身边的时候；或者丈夫回到家里乱七因为妻子认为“事业女性无需保证家内生活状态”的时候，家庭和工作才会有冲突。
所谓“冲突”，本质就是两个领域都在争抢自己的资源和时间，还要对自己的表现评价打分，一个不小心，就会有被“裁判”“负分滚粗”的风险。
正式这种冲突引发出来角色上的焦虑，让人非常不爽。而这种“不爽”，一般又分为两种。
1） 一个是“工作导致的自己没法承担家庭义务”的不爽；比如工作压力巨大，所以无暇照顾家里的洗衣拖地、水电房租。
2）一个是“家庭导致的工作上没法按预期产出”的不爽；比如女生刚休完产假，孩子哇哇哭晚上没法睡觉，但白天奶涨得发疼，老板还要push你努力工作。
哪一种的不爽杀伤力更大呢？
心理研究的答案是：“工作导致没法承担家庭义务” 对人的杀伤力比较大。
这当然好理解。一个人几乎一辈子都在家庭中度过（父母亲戚都没有的人我为你哭泣），但是一般只用工作个30-40年（为延迟退休而哭泣）。
而且工作不满意可以换，家属不满意，换掉成本太大了。
另外，一般来说：家庭对人的包容性比企业对员工的包容性大多了，所以，对于包容你的家人，你没法尽责的内疚是更大的。
那么问题又来了：工作和家庭的冲突究竟对男性的杀伤力更大，还是女性的杀伤力更大呢？
心理研究的答案是：men! 在下觉得，原因应该是这样的：在父权社会里，对于男性，尤其是父亲角色的男性要求是很高的。无论是在工作上，还是在家庭上，男性都需要能顶天立地，独当一面。正是这种角色期待，能从工作和家庭里都引发了非常大的压力和焦虑，进而让男性感觉到双重得不爽。
另外，捎带一个出乎意料的事实：你们猜，男性和女性谁工作时间比较长？谁干家务时间比较长？实际上观测的结果非常震惊：因为无论是单位的工作时间还是在家的劳动时间，女性都是更勤劳的！
2011年的研究，女性每天在工作上投入9小时6分，而男性仅有8小时57分（总之都是加班）而在家，女性每天在家庭事务上投入4小时3分，而男性只有2小时17分。所以，压力大的男性多多通过做家务来舒缓角色压力，而勤劳的女性则多歇歇，有一些自己的生活，这样对男性也能少一些期待和压力！总结一下。
想解决工作家庭冲突，本质上就是减少角色冲突。定义好职责，区分好边界，即使偶尔越界，也可以通过信任和沟通来消弭冲突。如果以上的话还听不懂，那就照做下面这句：男人多做家事，女人降低期望！