职场中，虽然跳槽现象随时随处可见，但毕竟大部分都是个人的主动行为。而被企业裁员或开除对于面临的人来说则是被动行为。企业虽然不养闲人，但如果不是裁员，那么其实企业主动开除员工的现象比例并不算高。可当企业中出现类似于下面几种类型的员工，则必会毫不手软的采取措施。
第一：玩忽职守。
你可以能力弱一些，也可以做事慢一些，更甚者你可以什么都不会，但只要肯学，企业都会先给你个机会。但一旦你玩忽职守，不认真 ，不负责的对待本职工作，那么，对不起！你离被开除也不远了！
第二： 不服从安排。
企业对于员工的岗位及工作内容有安排权，虽然大部分的企业都会事先和个人有个商议，但除非你能有充分的理由说服公司并且让公司认同。否则一旦你没有充分的理由，又不服从公司的安排，那么必然会给领导造成不好的印象，如果再来第二次，你又拒绝了，那么可以考虑跳槽了。因为即便你不跳，你在这家企业也呆不久。
第三：搞团伙，挑拨同事关系。
除去一些特例不说，什么老板的亲戚，什么老板就爱搞东搞西，搞复杂的关系等。大部分正规公司对于这方面虽然没有明文规定，但这都属于潜规则，不要在企业内部搞团伙，挑拨同事关系，一旦触及到底线，第一个被开除的就是你！
第四：出卖公司商业机密。
这个大家都能理解，但还是会有人经受不住诱惑，觉得说说也没关系，不暴露则罢，一旦暴露，不但会被开除，业内的名声也毁了！
第五：个人违法。
这个更好理解了，一旦你犯了法，企业是可以无条件开除你！