7月15日，富士康总裁郭台铭接受凤凰网采访，被问到富士康接班人的问题时，表示：”被我骂的越凶，越有可能是接班人” “接班人肯定不是跟我创业的这群人，年龄太近，我一定要年龄跟我差20岁的。”
其实，早在2002年的时候，郭台铭就开始考虑六年接班计划，但是直到现在，68岁的郭台铭依旧没能退居幕后，富士康接班人的问题也迟迟不见定论。
郭台铭的儿子郭守正一直倾心电影行业，无意家族事业；大女儿郭晓玲缺少专业能力，无法担此重任；而一向被郭台铭倚重的三弟郭台成也在2007年因血癌去世。
郭台铭曾表示，儿子郭守正，以及侄儿侄女，都不会接手事业，鸿海集团将执行分权分利的方法，集团未来，将走向联邦式。由此，郭台铭转而开始在公司中培养接班人。
2008年，郭台铭建立联邦制组织架构，并提出接班人三大要求：接班人三大要求：1、年龄限制在50岁以下；2、有能力经营一家营业额达3000亿元的大公司，并可以每年能有30%的增长；3、要有国际运作经验。
2013年，郭台铭将鸿海事业群升级为12个次集团，由此，每个次集团都会产生一位总裁，即鸿海同时产生12位接班人。现在，不知这12位接班人中，哪位有幸被骂得最凶？