作者丨焱公子 編輯丨水青衣
表弟是一名外貿交易員，他的勞動合同在本月底到期，因為全球疫情受影響嚴重，所以我們都擔心他最後被不予續約。昨晚，表弟興沖沖地在家族群裡說他順利和公司續約了。
我們都鬆了口氣，在群裡恭喜他。可立馬就看到表弟接著說，公司把他當成高級別人員，續約的籤的是年薪制。作為職場老鳥，我們立馬覺得不對，緊接著問才知道表弟已經簽了新的勞動合同。原來月薪是1萬，續簽後年薪12萬，只能倒吸一口冷氣。
表弟還是太單純了，被公司套路了，這可不是短期降薪，根本上就是徹底降薪。此時，不接受只有主動辭職了，外面招聘市場情況又不好，只能讓他默默地認了。
一、月薪制和年薪制有何不同？
也許有人要問了年薪12萬，月均也是1萬，和月薪1萬不是一樣嗎？為什麼會是被HR套路了呢？我們先從搞清楚什麼是年薪制、什麼是月薪制開始吧？
- 什麼叫年薪制？
有一點HR倒是沒騙表弟，年薪制一般都是面向公司經理、企業高級職員的，又被稱為經營者年薪制，是以年度為考核週期，把員工的工資收入與企業業績掛鉤的一種分配方式，通常包括基本收入（基本薪資）和效益收入（風險收入）兩部分組成。
有些企業，例如華為、阿里巴巴在實施年薪制時，還會劃分出一筆保證金，以股票、期權、商業年金等形式體現，服務年限越長，這筆收入越高。也因為年薪制中的效益收入（當年的經營結果），和各種載體的保證金（長期的經營結果），年薪制又被稱為面向未來的工資分配方式。
- 什麼叫月薪制？
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。月薪制是目前普遍執行的工資制度。需要針對的是一般企業員工，只要員工正常出勤，按工作要求完成工作，不違反企業規章制度，即可完整獲得的工資。
- 月薪制和年薪制有何不同？
既然知道了年薪制和月薪制是什麼了，兩者有何不同呢？
1. 針對的員工類型不同
既然年薪制的所得與員工本人對於企業經營的貢獻有關，自然適用年薪制的員工就是那些能對企業經營結果產生影響的崗位，例如首席執行官、各部門經理、高級職員。
普通職員，他們的工作結果與企業的經過結果無直接聯繫，所以並不適用年薪制，而更適用月薪制。例如很多生產型企業，製造型企業的一線生產員工都是用的月薪制。
2. 薪酬計算方式不同
前面已經提到過了年薪制通常會包括基本收入（基本薪資）和效益收入（風險收入）兩部分組成，有的企業還會有保證金（期權、股票、商業年金等）。一般來說基本薪資（月收入）大概佔整體年薪的50%-70%不等。月薪制比較單純，也就是一年十二薪，只要職員認真工作沒有缺勤，就能拿到相應的月薪數額。
以表弟的案例為例，月薪制能保證他每月1萬的稅前收入，但沒有所謂年終獎一說，一年保收12萬；而年薪制呢？假使績效獎金佔年薪的30%，那每月只有7000元的稅前收入，如果工資整體經營情況不好，年底的績效獎金可以為0。每年收入是浮動的，無法確保績效獎金可以拿到。
3. 實施條件不同
既然年薪制是與企業經營狀況有關的，那麼適用年薪制的職員須有一定的授權，可在授權範圍內行使權力會對於企業經營狀況造成影響。
而月薪制職員是否有相關授權其實對於其薪資結構沒有影響。
4. 面向性不同
由於年薪制是與經營結果有關的，所以年薪制面向的是企業通過經營行為後的未來狀況。
而月薪制則是按過去這一個月職員工作的情況的進行結算的，本質上面向過去的。
二、詳細瞭解薪酬結構，爭取滿意的薪酬
- 怎麼分析薪酬結構
我們和企業談薪酬的時候，一定不要單純只看一個數字，而是應該看整體的薪酬結構。一般薪酬結構包括以下幾個部分：
1. 直接報酬
俗話裡的薪水。包括：月薪、補貼、獎金、股票、期權等等。所以面試最後環節一定記得問清楚基本工資是否還包括其他現金報酬，例如通訊、交通補貼等。
2. 間接薪酬
社保、公積金、商業保險、企業年金、年度體檢、團建、帶薪假期等等。
3. 職業發展
崗位的核心價值，定位，以及未來三到五年的發展前景。否則即使是月薪1萬的前臺，幾年後依舊是月薪1萬的前臺而已。
4. 軟性資源
相對比較寬泛，包括企業內部文化，氛圍，企業平臺，厲害的領導。雖然這部分不容易在面試階段獲得有利答案，但是有可能的話還是儘可能瞭解清楚。
- 如何爭取滿意的薪酬
1. 別因獎金壓了月薪
在面試過程中，很多企業HR喜歡用年薪來和候選人談薪資，其中獎金比較非常高，以此降低候選人月薪的期望。由於獎金可觀，顯得年薪整體很不錯，很多候選人就被套路了。
等入職以後才發現因為種種原因獎金是基本不發或者和麵試的時候說的金額相差甚遠。
那怎麼破？可以詢問HR該企業既往2年實際發放的獎金是多少或者是什麼比例。畢竟實際發放才是到手的，目標永遠是用來爭取的。
2. 面對HR的加班提問
不少HR會在面試的時候問候選人是否能適應加班，但一般不會主動說到底有沒有加班費。等候選人入職後發現企業加班問化嚴重，但卻沒有與之匹配的加班費和加班福利時，會產生一定的負面情緒。
千萬要記得，會在面試階段詢問對加班看法的企業都是加班比較嚴重的。請一定了解日常的加班頻次、時常和加班工資如何計算。當然有的時候，HR也不會告訴你真實情況，最好能找到企業內部的人員瞭解真實情況才好。
3. 瞭解公司的調薪政策
平時我們也能經常看到各種自媒體平臺上有人抱怨自己的企業從不加薪，入職即頂薪的情況。這種情況下，我們的收入很快就會因為通脹而實際購買力下降，長此以往我們的經濟負擔會越來越重。
所以談薪資的階段還是要了解公司普調的比例和加薪政策。畢竟只只有調薪政策，才能完整評估自己在這家企業的工作情況。
總體而言，年薪12萬和月薪1萬實際到手金額不同，一般來說年薪12萬低於月薪1萬的實際到手金額。所以面對HR和你談薪資事，一定要克服不好意思的心理，只有談清楚了才能明明白白地開啟新的職業階段。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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