90后早已成为职场主力，00后也摩拳擦掌，来势汹汹，伴随着这届年轻人的异军突起，无数老板开始抱怨：这届年轻人太难管了！动不动就裸辞，想走就走，无法无天，毫无约束！
你再吐槽，再抱怨，现实却依旧无法改变。管理不好这届年轻人，你还当个毛线老板？只有把他们管理好了，公司才有未来，因为他们已经成为社会的主力，你不可能再去招聘一堆老头子来为你工作吧。
那么，到底是这届年轻人出了问题，还是企业的管理出了问题呢？
没有对比就没有伤害，抱怨这届年轻人难管，参考的对象就是以往的年轻人太好管理了，以至于把这些管理者们给宠坏了，现在遇上新时代的年轻人，两手一摊，傻眼了吧？管不住了吧？只剩下牢骚和抱怨了吧？
站在年轻人的角度来看，明明是你们这帮迂腐、顽固不化的管理者不懂得变通，不知道我们想要什么，你们的观念、手段早已经过时了好不好？你们不懂我们还摆出一副臭架子高高在上，不离你而去还留着你干嘛？想赖我们不好管理，先撒泡尿照照你们自己懂不懂管理？
我们先来回顾一下老方法为什么会成功。
上个时代，人民生活水平与社会生产力普遍较差，打工的基本目的还是解决温饱问题，改革开放释放了中国巨大的人力资源，身处农村的年轻人第一次涌向城市，面对令人繁华的都市，只要有工作，能挣到钱，其它的条条框框貌似都可以接受。
而那时的老板，也没有多少具备管理思维，简单地认为，只要我支付了员工工资，员工就必须完成工作，而不论完成工作的这个过程有多么糟糕。
而那时的员工，也还未受到外来思想的冲击，大部分人简单、淳朴，中国几千年封建社会的君臣思想也让他们逆来顺受，言听计从。
而随着新一代年轻人步入职场，这些曾经的老旧思想早已对他们失去了效应。他们年轻、思想前卫，他们早已不再为填饱肚子而工作，所以他们根本不会听你们高高在上的指指点点，不舒服了，老子走人！谁有心思听你在那瞎BB！
那么，年轻人想要的到底是什么呢？
所处时代与成长环境的不同，造就了每一代年轻人不同的独立思想。
“不要和我谈理想，我的理想就是不上班！”这句话熟悉吗？是这届年轻人没有理想吗？NO！他们只是不屑于和你谈理想而已。因为在你们这帮老古董身上，看不到他们想要的理想，还不如简单现实点好，直接谈钱！
如果你不敢直面这些，总是给他们打太极、画大饼，谈缥渺的理想，那不好意思，他们不吃这一套。更别说什么狼性文化、激励文化，在他们面前，统统见鬼去吧！
你说的东西不真实，虚无缥缈，而又言行不一，他们会鄙视你的。虽然上一代年轻人也能看清楚你们的庐山真面目，但逆来顺受的思想让他们睁一只眼闭一只眼罢了，最多也就在背后说说你坏话而已。但换作这届年轻人，就会当面跟你怼起来。
所以，真实是这届年轻人的基本需求。
然后是钱。
马云说，年轻人离职的原因有两点：第一，钱没给到位；第二，心受委屈了。
无论是上一代年轻人还是这一代年轻人，上班给钱，天经地义，都是最重要的原则之一。
别谈什么感恩、成长之类的！员工与公司之间不过是一种交换罢了，用我的才华和时间来交换金钱。如果连这点关系都搞不明白，还当什么老板？什么平台、机会、成长、感恩等等，统统见鬼去吧！
虽然年轻人吐槽99不，但是当拿到工资与奖金之后，又感慨，我还能再干500年，怎么样？真实不？
实在不行给我尊重。
如果你不真实，又给不了钱，还不尊重这帮年轻人，sha X才会跟着你干呢！
有很多管理者，自身没啥本事，看到比自己优秀的下属又心生妒忌，随之就不尊重下属，甚至还故意给小鞋穿，并以此来树立自己的权威，真是大傻X一个！你别说，这样的人在中国还真是大有人在。
恕不知，权威根本不是靠这种方式来树立的，不懂这些，你就等着年轻人把你淘汰吧！
