90後早已成為職場主力，00後也摩拳擦掌，來勢洶洶，伴隨著這屆年輕人的異軍突起，無數老闆開始抱怨：這屆年輕人太難管了！動不動就裸辭，想走就走，無法無天，毫無約束！
你再吐槽，再抱怨，現實卻依舊無法改變。管理不好這屆年輕人，你還當個毛線老闆？只有把他們管理好了，公司才有未來，因為他們已經成為社會的主力，你不可能再去招聘一堆老頭子來為你工作吧。
那麼，到底是這屆年輕人出了問題，還是企業的管理出了問題呢？
沒有對比就沒有傷害，抱怨這屆年輕人難管，參考的對象就是以往的年輕人太好管理了，以至於把這些管理者們給寵壞了，現在遇上新時代的年輕人，兩手一攤，傻眼了吧？管不住了吧？只剩下牢騷和抱怨了吧？
站在年輕人的角度來看，明明是你們這幫迂腐、頑固不化的管理者不懂得變通，不知道我們想要什麼，你們的觀念、手段早已經過時了好不好？你們不懂我們還擺出一副臭架子高高在上，不離你而去還留著你幹嘛？想賴我們不好管理，先撒泡尿照照你們自己懂不懂管理？
我們先來回顧一下老方法為什麼會成功。
上個時代，人民生活水平與社會生產力普遍較差，打工的基本目的還是解決溫飽問題，改革開放釋放了中國巨大的人力資源，身處農村的年輕人第一次湧向城市，面對令人繁華的都市，只要有工作，能掙到錢，其它的條條框框貌似都可以接受。
而那時的老闆，也沒有多少具備管理思維，簡單地認為，只要我支付了員工工資，員工就必須完成工作，而不論完成工作的這個過程有多麼糟糕。
而那時的員工，也還未受到外來思想的衝擊，大部分人簡單、淳樸，中國幾千年封建社會的君臣思想也讓他們逆來順受，言聽計從。
而隨著新一代年輕人步入職場，這些曾經的老舊思想早已對他們失去了效應。他們年輕、思想前衛，他們早已不再為填飽肚子而工作，所以他們根本不會聽你們高高在上的指指點點，不舒服了，老子走人！誰有心思聽你在那瞎BB！
那麼，年輕人想要的到底是什麼呢？
所處時代與成長環境的不同，造就了每一代年輕人不同的獨立思想。
“不要和我談理想，我的理想就是不上班！”這句話熟悉嗎？是這屆年輕人沒有理想嗎？NO！他們只是不屑於和你談理想而已。因為在你們這幫老古董身上，看不到他們想要的理想，還不如簡單現實點好，直接談錢！
如果你不敢直面這些，總是給他們打太極、畫大餅，談縹渺的理想，那不好意思，他們不吃這一套。更別說什麼狼性文化、激勵文化，在他們面前，統統見鬼去吧！
你說的東西不真實，虛無縹緲，而又言行不一，他們會鄙視你的。雖然上一代年輕人也能看清楚你們的廬山真面目，但逆來順受的思想讓他們睜一隻眼閉一隻眼罷了，最多也就在背後說說你壞話而已。但換作這屆年輕人，就會當面跟你懟起來。
所以，真實是這屆年輕人的基本需求。
然後是錢。
馬雲說，年輕人離職的原因有兩點：第一，錢沒給到位；第二，心受委屈了。
無論是上一代年輕人還是這一代年輕人，上班給錢，天經地義，都是最重要的原則之一。
別談什麼感恩、成長之類的！員工與公司之間不過是一種交換罷了，用我的才華和時間來交換金錢。如果連這點關係都搞不明白，還當什麼老闆？什麼平臺、機會、成長、感恩等等，統統見鬼去吧！
雖然年輕人吐槽99不，但是當拿到工資與獎金之後，又感慨，我還能再幹500年，怎麼樣？真實不？
實在不行給我尊重。
如果你不真實，又給不了錢，還不尊重這幫年輕人，sha X才會跟著你幹呢！
有很多管理者，自身沒啥本事，看到比自己優秀的下屬又心生妒忌，隨之就不尊重下屬，甚至還故意給小鞋穿，並以此來樹立自己的權威，真是大傻X一個！你別說，這樣的人在中國還真是大有人在。
恕不知，權威根本不是靠這種方式來樹立的，不懂這些，你就等著年輕人把你淘汰吧！
