最近有朋友吐槽，現如今職場裡，下屬比當領導的脾氣還大，工作積極性不高，當領導的看著乾著急，就訓斥了一番：“你嫌工資低，要麼辭職走人，要麼閉嘴幹活。”
結果，下屬扭頭就罷工走了，根本不理他。
1、現在很多年輕下屬，在上司批評的時候，根本不領情，還會說上司好為人師，一天到晚瞎比比。
很多人會說：勞資現在不需要諄諄教導，你給我漲工資我就積極點，給多少錢幹多少活，其他都是廢話。
2、現在的職場關係，不再像二十年前的職場關係。
二十年前，祖孫三代都在一個企業裡工作，特別能忍辱負重。
現在的年輕人，追求自尊的程度甚至超過了對工資的追求，上司態度不好，對不起，勞資不幹了。
3、現在的年輕下屬，思想觀念發生了很大的變化，他們不僅對自己有要求，對上司也有要求。
如果上司思路不清或者是能力差勁，他們根本就不服，甚至會直接和上司懟起來。對上司看不到希望，辭職是再正常不過的事情了。
現在的管理者要清楚：當代的年輕人對尊重的需要超過了工資多少，動不動就訓斥下屬，下屬是真的會扭頭就走的。
對現在的年輕人更要講究領導方法，再用過去高壓式管理、訓斥型管理，把下屬當作幹活的工具，真正的人才都是會跑掉的。
下屬不願意好好做事，問題出在哪裡？是工資低，是壓力大？還是上司態度不好，同事關係不好？要針對性地做好思想工作，調動他們的積極性。簡單粗暴地訓斥下屬，現在來說，就是典型的懶惰和不作為。
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