京東的形勢越來越嚴峻，由於京東四五年沒有末位淘汰制，混日子的人越來越多，繼馬雲在內部講話中提到996以後，近日劉強東也在朋友圈發文，疑似回應近來對996工作制的爭議。
他在文字中表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但他要求京東員工必須有拼搏精神。他還表示，自己現在的工作節奏是：可以做到週一到週六，早8點至晚11點，週日工作8小時，每個月休假兩天，每年休一次長假。並表示：混日子的人不是我兄弟！在京東宣佈了對京東物流快遞員的取消底薪、降低公積金繳納比例的做法之後，阿里緊接著又宣佈了菜鳥快遞員”裹裹接單，收入破萬”成為常態，一時之間又把京東給diss的暗淡無光，可以說這兩次阿里的表態，無論是時機還是內容，都正打在京東的痛處，讓京東有苦難言。
老闆真的可以發自肺腑的把員工當朋友當兄弟來對待麼？
若一位管理者把企業所有的員工都當做兄弟，那麼兄弟們也會把企業當成家一樣，很多年企業與員工以朋友兄弟相稱，但是大部分領導的目的是想要員工看到，並能夠提高思想認識，對自己保持忠誠追隨的態度，去更努力的工作！但是員工呢？想的是老闆吃肉我喝湯，拿多少錢幹多少事，就算老闆說的再好聽，看不到真金白銀也是虛的。各有各的道理和打算，互不信任，總是期待對方先做出行動，往往安於現狀。
劉強東總把京東員工稱為兄弟，現在卻調薪裁員，真是重新定義了“兄弟”。倒是阿里的菜鳥沒有與快遞員稱兄道弟，要通過提升寄件服務，幫助一線快遞小哥增收20%，讓“月薪過萬”成為新常態。沒有對比也就沒有傷害。“菜鳥幫快遞員提薪，京東對快遞員‘動刀’”。
網友：“所謂兄弟，就是能幫你幹活，能幫你拼命，看見你娶了美嬌娘坐上私人飛機，也依然能放棄休息，放棄底薪，騎三輪車送貨的，而且被叫滾蛋就馬上滾蛋的人。不願意996的不是兄弟，要漲工資的不是兄弟……”
每個人都是有價值的，什麼樣的人，什麼樣的水平，什麼樣的貢獻，就一定給予什麼樣的待遇，不然，管理者是留不住人的，不論是在生活還是職場。每個員工都不是靠口頭說說就對企業完全信任，每個人都有私心，員工先考慮自己的利益是毋庸置疑的！想要留住員工，首先讓員工在企業感受到像家一樣，有歸屬感，有安全感。
在職場上，感情永遠不能當飯吃，靠忽悠，給員工洗腦終歸是長久不了的！
之前，京東有位快遞員小哥收到不公平待遇後公開表示：劉強東沒有調查清楚，就說我不誠信，貪財，這是對我人格侮辱。隨後劉強東也表示：我對兄弟們的好絕對不代表容忍拿了自己不該拿的錢！其實，我們都要明白一個道理：老闆和員工永遠不會成為兄弟、朋友。
