老闆，我想對你說。我不討厭加班，如果真的是工作需要，加班多晚都不是事。但大家討厭形式上的加班和變了味的加班，用眼前的忙碌來安慰內在的空虛，用表面的敬業來掩蓋拙劣的低效，借變相的勵志來降低用工成本，借淋漓的雞湯侵蝕員工的健康。工作是為了更好地生活，而不是生活的全部。員工不是你隨意使喚的工具和呼來喝去的私有財產。
老闆，我想對你說。請不要用你的尺度來衡量員工。你一天不休，天天加班，只因你是老闆。請不要給員工訴苦，更無需將委屈讓員工替你承受。你和員工之間只是契約關係，這與道德無關。你終究不是員工，員工也終究不是你。畢竟各自的權利和義務不同。企業是你的全部，你要全力以赴。而對於員工只是一份工作，用時間和付出換來一點生存的報酬而已。那點卑微的薪水，無需太高的高度，更上升不到道德制高點。
老闆，我想對你說。人生苦短，相識是緣。你有你的痛，我有我的難，為了生活大家都不易。相互理解，彼此依賴，才能成功闖關。所以，做個高情商的老闆很重要，學會給員工點溫度，有點人情味，有點文化內涵，會讓人更舒服，眼裡千萬不要全是工作和錢。當你摸著腦門搞不明白為什麼員工離你而去時，你該檢討自己是不是缺點兒什麼，而不是一味地責怪離職的員工不懂感恩，缺乏眼光，更不應抱怨人力部門招人不當。如果歸罪於外而不內省，你永遠逃脫不了這份被拋棄的痛。
老闆，我想對你說。萬諾不如一踐，誠信是你的護身符，任何時候不要丟掉。對待內部為你賺錢的員工和外部為你掏錢的客戶一樣重要。給員工承諾的，跟給客戶承諾的一樣，一定要兌現。千萬不要搞文字遊戲和智力大比拼，員工沒你的腦子大，所以也做不來老闆，但員工不是好胡弄的。說到就做到，誰都有困難，即便做不到就實話實說，給員工一個解釋和交代，求得理解和信任。千萬不要將員工當傻子，明明自己做不到，非得扣一頂帽子到員工頭上。
廣龍說職場，人性化管理倡導者，職業規劃諮詢師。關注職場那些事，快意職場人生。敬請關注！
