從“面對面”到“屏對屏”
“雲招聘”成為今年企業招聘主流方式
為貫徹落實中央的相關政策
中鐵大橋局針對今年的大學應屆畢業生
採取了“雲招聘”模式
同時
通過系列措施
加大工人就業上崗力度
據新華社報道，大型線上招聘活動“春暖花開 國聘行動”湖北（武漢）雲招聘專場上線以來，截至4月20日，向湖北應屆畢業生等提供8.6萬多個就業崗位，吸引了大批應屆畢業生投檔應聘。
截至目前，中鐵大橋局人力資源部所有的招聘方式均採取網上無接觸招聘，也就是“雲招聘”。
智聯招聘中鐵大橋局HR招聘界面
就業是民生之本，一端連著百姓的“飯碗”，另一端關係著經濟社會發展，中央也將“保就業”列為“六保”之首。
為貫徹落實中央的相關政策，中鐵大橋局積極響應號召，多部門合力施策、多措並舉，優化招聘流程，保障畢業生就業需求，並做好農民工返崗工作，規範員工工資發放，大力開展線上培訓等系列措施，全力配合黨中央、地方政府打好“保就業”之戰。針對大學應屆畢業生，中鐵大橋局今年加大招聘力度，主要通過各大招聘平臺進行網絡宣講招聘，參加高校舉辦的網絡雙選會，參與國家、地方政府組織的網上招聘活動等。
對於達成意向的學生，若高校開通了互聯網簽約模式，中鐵大橋局人力資源部會直接在網上與學生簽約，學校在後臺審核生效。與傳統紙質三方簽約相比，網籤具有同等法律效用，而且大大方便因疫情影響還尚未復學的應屆畢業生；對於還未開通互聯網簽約模式的院校，人力資源部也會持續跟蹤、定期聯繫，保證不漏一人。
高校應屆畢業生進行雲面試。
針對大學應屆畢業生，中鐵大橋局今年加大招聘力度，以此保障應屆畢業生就業需求。招聘方式主要有四種渠道：
•一是通過各大招聘平臺進行視頻連線面試。
•二是針對高校舉行網上專場宣講會。
•三是積極參與國家、地方政府組織的網上招聘活動。
•四是通過各類宣傳，吸引大學生自主投遞簡歷應聘。
除全力保障應屆畢業生就業需求外
中鐵大橋局還積極響應人社部“六個一批”舉措
結合自身用工計劃
主動對接貧困農民工
加大吸納農民工就業上崗力度
復工期間，中鐵大橋局累計點對點運輸返崗農民工3562人，並做到全員測體溫、掃綠碼、核酸檢測，確保湖北籍農民工上工“無感染”，讓工地勞動力需求與農民工就業相結合。
目前，中鐵大橋局農民工需求總人數為40571人，實際返崗總人數已達39019人。其中，湖北籍農民工返崗人數達到3948人，全局招錄扶貧縣貧困農民工1034人。
據悉，自疫情緩解、復工復產以來，中鐵大橋局工程管理部始終與各子分公司和在建項目部保持聯繫，積極做好農民工點對點運輸工作，每週統計各項目部返崗人員統計工作。
同時，中鐵大橋局及時印發了《關於做好新冠肺炎疫情防控期間員工考勤及工資發放工作的通知》，認真做好疫情防控期員工工資發放工作，減輕員工疫情期間的經濟壓力，維護員工合法權益，促進企業和諧穩定。
此外，在復工返崗之餘，中鐵大橋局大力拓展線上渠道，利用各類互聯網APP，先後開展了疫情防控培訓、一級建造師考前培訓、項目副經理及安全總監理論培訓等業務技能培訓，切實提升了員工的自身專業能力及崗位任職能力。
文字：黃鈺珩
圖片：中鐵大橋局人力資源部提供
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