从“面对面”到“屏对屏”
“云招聘”成为今年企业招聘主流方式
为贯彻落实中央的相关政策
中铁大桥局针对今年的大学应届毕业生
采取了“云招聘”模式
同时
通过系列措施
加大工人就业上岗力度
据新华社报道，大型线上招聘活动“春暖花开 国聘行动”湖北（武汉）云招聘专场上线以来，截至4月20日，向湖北应届毕业生等提供8.6万多个就业岗位，吸引了大批应届毕业生投档应聘。
截至目前，中铁大桥局人力资源部所有的招聘方式均采取网上无接触招聘，也就是“云招聘”。
智联招聘中铁大桥局HR招聘界面
就业是民生之本，一端连着百姓的“饭碗”，另一端关系着经济社会发展，中央也将“保就业”列为“六保”之首。
为贯彻落实中央的相关政策，中铁大桥局积极响应号召，多部门合力施策、多措并举，优化招聘流程，保障毕业生就业需求，并做好农民工返岗工作，规范员工工资发放，大力开展线上培训等系列措施，全力配合党中央、地方政府打好“保就业”之战。针对大学应届毕业生，中铁大桥局今年加大招聘力度，主要通过各大招聘平台进行网络宣讲招聘，参加高校举办的网络双选会，参与国家、地方政府组织的网上招聘活动等。
对于达成意向的学生，若高校开通了互联网签约模式，中铁大桥局人力资源部会直接在网上与学生签约，学校在后台审核生效。与传统纸质三方签约相比，网签具有同等法律效用，而且大大方便因疫情影响还尚未复学的应届毕业生；对于还未开通互联网签约模式的院校，人力资源部也会持续跟踪、定期联系，保证不漏一人。
高校应届毕业生进行云面试。
针对大学应届毕业生，中铁大桥局今年加大招聘力度，以此保障应届毕业生就业需求。招聘方式主要有四种渠道：
•一是通过各大招聘平台进行视频连线面试。
•二是针对高校举行网上专场宣讲会。
•三是积极参与国家、地方政府组织的网上招聘活动。
•四是通过各类宣传，吸引大学生自主投递简历应聘。
除全力保障应届毕业生就业需求外
中铁大桥局还积极响应人社部“六个一批”举措
结合自身用工计划
主动对接贫困农民工
加大吸纳农民工就业上岗力度
复工期间，中铁大桥局累计点对点运输返岗农民工3562人，并做到全员测体温、扫绿码、核酸检测，确保湖北籍农民工上工“无感染”，让工地劳动力需求与农民工就业相结合。
目前，中铁大桥局农民工需求总人数为40571人，实际返岗总人数已达39019人。其中，湖北籍农民工返岗人数达到3948人，全局招录扶贫县贫困农民工1034人。
据悉，自疫情缓解、复工复产以来，中铁大桥局工程管理部始终与各子分公司和在建项目部保持联系，积极做好农民工点对点运输工作，每周统计各项目部返岗人员统计工作。
同时，中铁大桥局及时印发了《关于做好新冠肺炎疫情防控期间员工考勤及工资发放工作的通知》，认真做好疫情防控期员工工资发放工作，减轻员工疫情期间的经济压力，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定。
此外，在复工返岗之余，中铁大桥局大力拓展线上渠道，利用各类互联网APP，先后开展了疫情防控培训、一级建造师考前培训、项目副经理及安全总监理论培训等业务技能培训，切实提升了员工的自身专业能力及岗位任职能力。
文字：黄钰珩
图片：中铁大桥局人力资源部提供
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