來源|流沙言職
最近身邊有好多人在找工作。無奈的是，求職需求很豐滿，求職結果卻很"骨感"。於是壓力之下，有些人"飢不擇食"，選擇了一些極為"不靠譜"的公司。
這當中，尤其以三類公司為代表，流沙建議：這三類公司，工資再高，也不要去，否則會面臨巨大的沉沒成本，一無所獲。
第一類：喜歡"畫大餅"的公司
王濤是一家創業公司的產品經理，來這家公司已三年，除了體重和皺紋的增長外，老闆當初向他承諾的升職加薪一個都沒有兌現。
面試的情形歷歷在目。老闆熱情激昂：我們馬上要獲得天使輪的融資了，按照公司目前的發展，三年可以實現營收破億，五年上市。特別歡迎像你這樣有抱負、敢打敢拼的人加入我們，我們一起實現夢想。到時候你就是創業元老，擁有原始股的那一批人....."
當初的他還是太年輕了，被老闆的熱情、執著、誠意以及看起來無限可能的收入打動。進入公司後起早貪黑，兢兢業業，陪著公司一起度過最難熬的啟動期，產品漸漸成型，逐漸有了用戶，可是老闆卻"卸磨殺驢"，絕口不提當初的承諾。
那些在面試的時候，喜歡"畫大餅"的公司，如果夠幸運，公司有所發展，老闆往往像上述案例中的老闆一樣，對於承諾會"選擇性失憶"；如果沒那麼幸運（其實大多數公司都難逃倒閉的命運），員工在幾個月後又要開始新一輪的求職了。
人們說：越缺少什麼越炫耀什麼，這類公司的招聘策略就是這樣：
用夢想、情懷包裝乾癟的"荷包"，用看似振奮人心的目標刺激人們的野心。
老闆張口"一個億"，閉口"五年上市"，但公司只有"宏偉"的戰略藍圖，卻壓根沒有可付諸實踐的具體策略。
進入這樣的公司，首先你要由一個小白變成"全能王"，從"打掃衛生"這樣的雜活兒到"戰略談判"這樣的大事，一手包辦。
但是回報卻極為不匹配，一談錢就是情懷夢想，搪塞不過去再以期權之類矇混過關，並且你還要承受公司隨時倒閉的風險。
雖然短期內個人能力也許會有增長，但是在個人技能上卻雜而不精，未來再次跳槽沒有突出優勢。
所以，"畫"的餅雖好看，卻難吃，謹慎吃'餅"。
第二類：官僚作風嚴重的公司
這裡我們拋開體制內的企業，畢竟想要享受體制內的高福利紅利，就要承受它的一些弊端 。
但如果選擇私企，那建議還是避開官僚風氣嚴重的公司。
私企的優勢就是靈活、高效，以此才能適應激烈的市場競爭。所以現在的很多私企在架構上都比較扁平化，以便快速地完成上傳下達，儘可能減少信息流通的環節，降低信息損耗，快速、準確地完成決策。
但依然有一些公司：
- 組織架構垂直，等級制度森嚴，伴隨而來的就是溝通的低效；
- 企業內部的制度繁瑣，很多流程重複而冗餘，常常一個流程結束後，已經錯過了發力市場的最佳時機；
- 公司規模不大，領導卻不少，個個會擺官架子，從上級那裡受的氣，會想盡辦法轉嫁到下級身上.....
在這樣的公司裡，你的大部分時間可能要花在如何討好領導、如何和同事撕X、等待流程等事情上，能力得不到培養和發揮，原本的一些積累也在這樣的"內耗"中消失殆盡。
即使你適應了這樣的環境，並且升職加薪，但是如此企業文化卻無法擺脫，你在新的位置上會開始新一輪的撕X、扯皮、等流程，只不過級別高了一點而已。
除非你能在這樣的公司待一輩子，否則你停滯不前甚至倒退的能力將讓你在未來的職業發展中競爭力盡失。
那麼如果你不幸遭遇了這樣的公司，恰好你還有那麼一點點小抱負，建議還是離開，去真正可以做事的企業，發揮自己的才能，那才香！
第三類：遊走在灰色地帶的公司
2019年是互金行業大地震的一年，國家出臺了各種政策嚴厲打擊非法集資，因此一大批互金企業倒閉了，散兵遊勇一抓一把，大的企業也難以掉頭，最終高峰時期幾萬家的互金企業現在恐怕只剩幾百家，這當中還有很多殭屍企業。
2012年-2016年這段時間，可以說是互金行業賺的盆滿缽滿的時期，因為沒有相關法律約束，這一行業野蠻生長。
業務量的紅火 ，使得員工的工資也水漲船高，當時很多人做業務做出了價值幾百萬的豪車。
但是這些都是遊走在法律暫時沒有監管到的灰色地帶，所以當政策的重錘落下時，很多企業直接被拍死了。
從業人員丟了工作是小事，很多人因為非法集資需要承擔刑事責任。
流沙的一個朋友就是在互金行業待了幾年，當刑事偵查局查封他們公司時，他還一臉蒙圈：這到底是為什麼？
原因很簡單，遊走在灰色地帶的公司成立之時就是想靠鑽法律的空子來獲利，這種獲利模式註定不能長久。
一旦法律漏洞被填滿，也就是企業"原型畢現"的時候，身在其中的員工又怎能是無辜的呢？
高薪只是障眼法，而"翻車"是遲早的。
這不僅僅是丟一份工作的問題，有可能從此有了職業汙點，伴隨一輩子的那種。
所以，諸如沒有資質、有法律方面的瑕疵、鑽法律空子這樣的公司還是少碰為妙。
謹記：求職雖難，但請擦亮雙眼，不要"飢不擇食"，最終影響自己的整個職業生涯。
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