為進一步規範用人單位職業健康監護工作，加強職業衛生監督管理，保護勞動者生命安全和健康權益，依據《職業病防治法》相關法律規定，任城區衛生和計劃生育監督所為您講一講職業健康監護。
職業健康監護的定義：
職業健康監護是以預防為目的，通過收集、整理、分析和評價有關醫學檢查和健康資料，及時掌握健康狀況、瞭解疾病的分佈和發展趨勢，以便早期發現健康損害的徵象，及早採取預防控制措施，達到保護目標人群和促進健康的目的，屬於職業病第二級預防。同時，職業健康監護也是《職業病防治法》賦予用人單位的主體責任之一，是實現勞動者健康權利的重要保障，是落實職業病診斷鑑定制度的前提，是社會保障制度的基礎，它有利於保障勞動者的健康權益，減少勞動者健康損害和企業經濟損失，減少社會負擔。
職業健康監護的目的：
1、早期發現職業病、職業健康損害和職業禁忌證;
2、跟蹤觀察職業病及職業健康損害的發生、發展規律及分佈情況;
3、評價職業健康損害與作業環境中職業病危害因素的關係及危害程度;
4、識別新的職業病危害因素和高危人群;
5、進行目標干預，包括改善作業環境，改革生產工藝，採用有效的職業病防護設施及個人防護用品，對職業病 患者及疑似職業病和有職業禁忌人員的處理與安置等;
6、評價預防及干預措施效果;
7、為制定和修訂衛生政策和職業病防治對策服務。
用人單位需要做的工作：
因此，用人單位必須嚴格依據《職業病防治法》的相關規定，及時安排擬從事接觸職業病危害的新錄用勞動者（包括轉崗到該作業崗位的勞動者）和擬從事有特殊健康要求作業的勞動者進行上崗前的職業健康檢查；應根據勞動者所接觸的職業病危害病危害因素，定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查；出現特殊情況時，應立即組織有關勞動者進行應急職業健康檢查；對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。同時，用人單位還應為勞動者個人建立職業健康監護檔案，並按照有關規定妥善保管。
【來源：任城區衛生和計劃生育監督所】
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