近日，網易裁員的消息在社交網站上引發熱議。其中有應屆生0補償被裁，又有網易5年老員工疑似遭“暴力”裁員，被保安驅逐的消息。
事件無從論證真假，但從年初對IT互聯網等高科技企業996過度加班的控訴，到年底對互聯網企業變相裁員的審判。
很多人質疑互聯網寒冬真的來了嗎？網易尚且如此，其他互聯網企業還會好嗎？畢業生求職，在國企、外企與IT互聯網等科技企業之間，到底該如何選擇呢？
工作8年，我走過了1.5年國企、3.5年外企（阿爾斯通）和3年華為的職業旅程。我想說職場就是“圍牆”，在國企、外企的人羨慕著華為、騰訊等互聯網企業的高薪和無限的機會；而互聯網人羨慕著國企、外企的穩定和朝九晚五。
而我的觀點是：職業無絕對的好壞，能滿足你需求的工作就是好工作。工作的不確定性，將是未來的常態。
下面給大家分享國企、外企以及以華為為首的IT互聯網企業之間，工作氛圍、薪酬體系與晉升通道的差異，願給大家的選擇提供參考。
IT互聯網企業：對無背景無家底的多數農村孩子來說，是人生階層改變的最有效途徑。
儘管在華為是996的工作節奏，但我從心底裡十分感謝華為，因為如果沒有華為的錄取，我不可能能在一線城市買房買車，讓孩子上國際幼兒園。
在華為的3年，我從一窮二白到如今能在深圳紮根，對一個農村出身的孩子來說，是命運改變的開始，豈能不感激！
這3年，我的技術能力突飛猛進，兩年和老婆一起攢夠了深圳首套房的首付，終於有了自己的房子，戶口不再是集體戶，孩子未來上學算是有了著落。
今天的社會真的很殘酷，人與人階層之間的差距，往往是一個選擇不同的結果，哪怕曾經我們站在同樣的起跑線上。
如今依然留在國企和外企的同事，他們依然在租房，伴隨著深圳房價的上漲和個人年齡的增加，如今想在深圳買房是愈加困難，每年的工資總額，都趕不上一套房子的總漲幅。
那些大談逃離北上廣深的人都是沒房的，而有房的在一線城市開始享受到更多的資源（尤其是教育資源）。
這就是如今一線城市層層篩選的結果，有些門檻（比如買房）在某個人生階段未跨過去，也許一生也再難以跨過。此後，跨過的和未跨過的，人生的路勁差距將越來遠大。
比如小米科技的某設計師，畢業後選擇金山軟件工作1年半後，在雷軍創辦小米時毅然選擇追隨，因此在2018年小米上市時，因股票市值大漲，僅畢業十年就實現了財務自由。
沒有競爭的行業就沒有機會，在市場激烈的競爭中，企業遭遇業績下滑時，裁員是其生存下去能採取的唯一手段，IT互聯網企業亦如此。
但裁員終究是少數，無情裁員更是極少數，任何行業都存在，哪怕被裁，如今在IT互聯網行業，毅然還有很多公司可備選，不應成為畢業生職業選擇重點考慮的因素。
國企與外企：能讓你一眼看到未來10年甚至更長遠的職業天花板，而裁員同樣不可避免
最近看到一篇哈佛畢業生，決定放棄在溫哥華安逸的閒暇生活，選擇回到上海為事業拼搏的文章。作者說之所以很多名校畢業生輸在了人生的後半生，是因為過早過上了“老年人”般的閒暇生活，以致逐漸失去了鬥志與職場競爭力。
雖然我對連續過度加班的行為深惡痛絕，但亦無法適應過於安逸和千篇一律的工作。
《鋼鐵是怎樣煉成的》的作者奧斯特洛夫斯基曾說：“人最寶貴的是生命。生命屬於人只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事的時候，不會因為碌碌無為、虛度年華而悔恨，也不會因為為人卑劣、生活庸俗而愧疚。”
這段話對一直激勵著我，指引著我對未來職業與生活方式的選擇。
在國企和外企，我一眼看到未來10年甚至更長遠的職業天花板，也看到了身邊同事被辭退後艱難再就業的命運。這是我毅然選擇離開的根本原因。
9年前，我畢業於某知名航空航天大學，校招期間，我順利地拿到了深圳某航空航天研究院的offer，月薪6000元，13薪，每年有兩個月左右的出差，一個月能額外收入一個月薪的出差補貼。年薪滿打滿算稅前9萬左右。
在研究院期間，我們常與院裡的老員工交流，工作之餘也有很多生活上的交流。他們有的在研究院5年，有的10年以上。5年老員工年薪普遍15萬上下，10年老員工20萬左右。這裡不包含個別名校畢業的博士生和博士後。
1年後，公司調薪，漲薪10%。1年半後，研究院竟也出現裁員，兩個名額，與我一同入職的某哈工大員工也在裁員名單內。你不會想到像航天航空系的國企竟也會裁員吧，可這是事實。
這1年半，除了出差的那兩個月，我確實朝九晚五，極少加班，工作輕鬆，閒暇時間多。但老員工的發展，和主任領導10年了，依然是主任領導，我看到了未來長達10年的人生路徑，天花板就在那裡，除非你是天才，但大多數人並不是，包括我。
於是我決定離開，很快拿到了法國外企阿爾斯通公司的offer。月薪7500，負責電力設備研發與測試。法國人的生活確實清閒，除了國內法定假期，法國的假期我們也同樣能享受一部分。同樣朝九晚五，沒有加班，偶爾出差到各大風力發電基地，為甲方解決問題。
3年，每年工資漲500。期間因為老婆工作異動，再加上成家生孩子，所以安安靜靜地工作了3年。2015年底，阿爾斯通因經營不善，被美國通用公司GE收購其電力業務。
隨之而來的是國企的大批量裁員，原來阿爾斯通的員工裁掉70%，領導亦未能倖免。很多在電力設備行業工作了10年甚至更長時間的員工，在深圳已不知道該何去何從？市場上這類傳統企業確實極少，而且薪資待遇實在難以支撐深圳的生活成本。
儘管大規模裁員，但我並未在裁員名單之列，留下的30%人員中竟有我。但3年的外企職業生涯，我看到了電力行業的日益衰敗，市場空間就這麼大，再努力也不會像互聯網企業一樣快速增長，更不可能為員工創造大量財富，因此我決定離職。
隨後拿到華為與騰訊的offer，月薪直接翻翻，還不含年底績效獎金。收入的增加，讓我們的生活開始發生改變。入職兩年後，終於在深圳紮根。
在華為的3年，我看到了國際與國內IT設施與雲服務的廣闊市場，鬥志、視野、格局也與過去發生了極大的變化。我深刻地領悟到，只有在高速增長的行業，在需求空間巨大的行業，你的發展才有無限可能。
因此對於畢業生求職，我向來不建議大家選擇穩定與安逸，科技快速發展的今天，不會再有長盛不衰的企業，也不再有鐵飯碗。哪怕是曾經輝煌了100年的美國通用汽車公司，在2008年的金融危機時，依然被迫走上了破產重組之路。
拼搏、奮進我想才是這個時代年輕人的主旋律，祝福每一位求職者，加油！
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