近日，网易裁员的消息在社交网站上引发热议。其中有应届生0补偿被裁，又有网易5年老员工疑似遭“暴力”裁员，被保安驱逐的消息。
事件无从论证真假，但从年初对IT互联网等高科技企业996过度加班的控诉，到年底对互联网企业变相裁员的审判。
很多人质疑互联网寒冬真的来了吗？网易尚且如此，其他互联网企业还会好吗？毕业生求职，在国企、外企与IT互联网等科技企业之间，到底该如何选择呢？
工作8年，我走过了1.5年国企、3.5年外企（阿尔斯通）和3年华为的职业旅程。我想说职场就是“围墙”，在国企、外企的人羡慕着华为、腾讯等互联网企业的高薪和无限的机会；而互联网人羡慕着国企、外企的稳定和朝九晚五。
而我的观点是：职业无绝对的好坏，能满足你需求的工作就是好工作。工作的不确定性，将是未来的常态。
下面给大家分享国企、外企以及以华为为首的IT互联网企业之间，工作氛围、薪酬体系与晋升通道的差异，愿给大家的选择提供参考。
IT互联网企业：对无背景无家底的多数农村孩子来说，是人生阶层改变的最有效途径。
尽管在华为是996的工作节奏，但我从心底里十分感谢华为，因为如果没有华为的录取，我不可能能在一线城市买房买车，让孩子上国际幼儿园。
在华为的3年，我从一穷二白到如今能在深圳扎根，对一个农村出身的孩子来说，是命运改变的开始，岂能不感激！
这3年，我的技术能力突飞猛进，两年和老婆一起攒够了深圳首套房的首付，终于有了自己的房子，户口不再是集体户，孩子未来上学算是有了着落。
今天的社会真的很残酷，人与人阶层之间的差距，往往是一个选择不同的结果，哪怕曾经我们站在同样的起跑线上。
如今依然留在国企和外企的同事，他们依然在租房，伴随着深圳房价的上涨和个人年龄的增加，如今想在深圳买房是愈加困难，每年的工资总额，都赶不上一套房子的总涨幅。
那些大谈逃离北上广深的人都是没房的，而有房的在一线城市开始享受到更多的资源（尤其是教育资源）。
这就是如今一线城市层层筛选的结果，有些门槛（比如买房）在某个人生阶段未跨过去，也许一生也再难以跨过。此后，跨过的和未跨过的，人生的路劲差距将越来远大。
比如小米科技的某设计师，毕业后选择金山软件工作1年半后，在雷军创办小米时毅然选择追随，因此在2018年小米上市时，因股票市值大涨，仅毕业十年就实现了财务自由。
没有竞争的行业就没有机会，在市场激烈的竞争中，企业遭遇业绩下滑时，裁员是其生存下去能采取的唯一手段，IT互联网企业亦如此。
但裁员终究是少数，无情裁员更是极少数，任何行业都存在，哪怕被裁，如今在IT互联网行业，毅然还有很多公司可备选，不应成为毕业生职业选择重点考虑的因素。
国企与外企：能让你一眼看到未来10年甚至更长远的职业天花板，而裁员同样不可避免
最近看到一篇哈佛毕业生，决定放弃在温哥华安逸的闲暇生活，选择回到上海为事业拼搏的文章。作者说之所以很多名校毕业生输在了人生的后半生，是因为过早过上了“老年人”般的闲暇生活，以致逐渐失去了斗志与职场竞争力。
虽然我对连续过度加班的行为深恶痛绝，但亦无法适应过于安逸和千篇一律的工作。
《钢铁是怎样炼成的》的作者奥斯特洛夫斯基曾说：“人最宝贵的是生命。生命属于人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨，也不会因为为人卑劣、生活庸俗而愧疚。”
这段话对一直激励着我，指引着我对未来职业与生活方式的选择。
在国企和外企，我一眼看到未来10年甚至更长远的职业天花板，也看到了身边同事被辞退后艰难再就业的命运。这是我毅然选择离开的根本原因。
9年前，我毕业于某知名航空航天大学，校招期间，我顺利地拿到了深圳某航空航天研究院的offer，月薪6000元，13薪，每年有两个月左右的出差，一个月能额外收入一个月薪的出差补贴。年薪满打满算税前9万左右。
在研究院期间，我们常与院里的老员工交流，工作之余也有很多生活上的交流。他们有的在研究院5年，有的10年以上。5年老员工年薪普遍15万上下，10年老员工20万左右。这里不包含个别名校毕业的博士生和博士后。
1年后，公司调薪，涨薪10%。1年半后，研究院竟也出现裁员，两个名额，与我一同入职的某哈工大员工也在裁员名单内。你不会想到像航天航空系的国企竟也会裁员吧，可这是事实。
这1年半，除了出差的那两个月，我确实朝九晚五，极少加班，工作轻松，闲暇时间多。但老员工的发展，和主任领导10年了，依然是主任领导，我看到了未来长达10年的人生路径，天花板就在那里，除非你是天才，但大多数人并不是，包括我。
于是我决定离开，很快拿到了法国外企阿尔斯通公司的offer。月薪7500，负责电力设备研发与测试。法国人的生活确实清闲，除了国内法定假期，法国的假期我们也同样能享受一部分。同样朝九晚五，没有加班，偶尔出差到各大风力发电基地，为甲方解决问题。
3年，每年工资涨500。期间因为老婆工作异动，再加上成家生孩子，所以安安静静地工作了3年。2015年底，阿尔斯通因经营不善，被美国通用公司GE收购其电力业务。
随之而来的是国企的大批量裁员，原来阿尔斯通的员工裁掉70%，领导亦未能幸免。很多在电力设备行业工作了10年甚至更长时间的员工，在深圳已不知道该何去何从？市场上这类传统企业确实极少，而且薪资待遇实在难以支撑深圳的生活成本。
尽管大规模裁员，但我并未在裁员名单之列，留下的30%人员中竟有我。但3年的外企职业生涯，我看到了电力行业的日益衰败，市场空间就这么大，再努力也不会像互联网企业一样快速增长，更不可能为员工创造大量财富，因此我决定离职。
随后拿到华为与腾讯的offer，月薪直接翻翻，还不含年底绩效奖金。收入的增加，让我们的生活开始发生改变。入职两年后，终于在深圳扎根。
在华为的3年，我看到了国际与国内IT设施与云服务的广阔市场，斗志、视野、格局也与过去发生了极大的变化。我深刻地领悟到，只有在高速增长的行业，在需求空间巨大的行业，你的发展才有无限可能。
因此对于毕业生求职，我向来不建议大家选择稳定与安逸，科技快速发展的今天，不会再有长盛不衰的企业，也不再有铁饭碗。哪怕是曾经辉煌了100年的美国通用汽车公司，在2008年的金融危机时，依然被迫走上了破产重组之路。
拼搏、奋进我想才是这个时代年轻人的主旋律，祝福每一位求职者，加油！
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