公司会演戏，员工更会演戏
很多公司在企业文化中，拼命向员工灌输“公司是家”的企业文化，而对于事关员工切身利益的细节却装聋作哑，当然员工并不傻，他们肯定是知道公司的伎俩，那么为什么员工愿意热情洋溢地配合着公司装腔作势演戏呢？
答案就是部分员工已经把公司作为一种寄生体，当一个公司仅仅被当成寄生体来对待时，一方面是企业的悲哀，另外一方面也是员工个人的悲哀，因为公司和个人终究有一天会为这种病态的局面买单。
目前经常被作为寄生体的公司无非有两种，一种依靠资源性的垄断，想不赚钱都难的公司，当然这种公司，招聘职工的理念也就是我们是一家优质的营养丰富的寄生体公司，不光不当做一种很丢人的事情，反而拿这个点做宣传，另外一种就是得过且过的公司，公司发展已经过了高峰期，并早早进入瓶颈期，太高的期望不敢想，唯一能做的就是努力守住自己的一亩三分地，这种情况下，其实是守不住的，公司倒闭也是早晚的事。
适当的人员流动是公司健康的表现
我不认为公司有职员流动是一件坏事，我更不认为公司没有人员流动是一件好事，适当的人员流动，是公司健康的表现，假如有一天你不幸进入到一个人员流动极小的公司上班，那种压抑感，会让你立刻感觉难以承受，公司的老员工已经形成了多个既得利益的小圈子，而这种小圈子多数情况下是排他性的，一个毕业没几年，职位比你低很多的人也会经常把你怼的无言以对，为什么呢？因为他不是代表的他自己，他背后有他的小圈子，也就是小的既得利益群体，如果你不是玩政治的高手，这种公司你能挺过三个月其实已经是万福了。
强大自己远比混日子走的远
有一个很有能力的朋友，他经常说的一句话是：强大自己才是在职场所向披靡的先决条件，要做一个把公司作为平台的人，而不是去做寄生这个平台的人，这两者最大的差别就是，把公司作为平台，是除了努力工作外，要有自己的明确目标与独立想法，把公司作为提升自己，锤炼自己的平台，而寄生于平台仅仅是所谓的“混日子”，混日子除了伤害公司外，更伤害自己的前途，如果说“前途”这两个字假大空，也可以说会降低你最基本的谋生能力。
为什么很多人在一个单位呆了十几二十年，突然有一天单位不行了，会感觉很绝望，惶惶不可终日呢？因为他从没有为公司倒闭这一天做好准备，如果说他们没有提前预感到有一天公司会倒闭，那绝对是假的，他们肯定是知道的，只是没有想到会那么快，本着得过且过，混了十几年，而真正有实力的人，不要说公司倒闭，就算哪天单位少发一点待遇，他也会眼睛都不眨一下地，昂首挺胸地离开公司，因为他知道，有更多的平台在等着他，而那些寄生于平台上的，得过且过的人只剩下艰苦的漫漫求职路。
