作為程序員，如果有一天厭倦了枯燥無味的代碼，再加上年齡隨著工作年限的增加而增加，不少人選擇了轉行做管理。
近日，在脈脈上看到一位網友發帖，從某大廠離職後，做起了小leader，但由於沒有經驗，對於自己的職業生涯有點迷惑。
從某大廠離職，30+，去某創業公司當了個小leader，手下15個人，之前沒有管理經驗，沒當過主管，本人就面善，好欺負的那種，怕下面的對著幹，很焦慮不安正常嗎，你們都是怎麼過來的啊，各位大佬。
都說35歲才是程序員的一個坎，但不少程序員在35歲之前就已經做好了轉行的準備。這位網友的疑問，也恰恰讓很多已經轉行或正準備轉行的程序員們產生了共鳴。
有網友一語指出發帖人的疑問：他面臨的不是錢給不夠的問題 而是空降管理者如何穩固地位的問題
有網友說：p幾走的 先培養心腹 15人先差成三個小組 由三個心腹管 集中精力對三個心腹攻心 恩威並施
有網友說：合理做事，善良做人，多承擔
有網友分析：不要妄想與下屬做朋友，保持一定距離，工作中不要笑，一起吃飯時可以偶爾笑笑
還有網友分析：技術出身的管理就不要想那麼多了，小公司還那麼多勾心鬥角沒意思，用技術征服他
也有網友身處其中：感同身受，正在努力成長中~
不過，也有網友不支持轉行：沒有金剛鑽 別攬瓷器活
很多技術人員會發現，兢兢業業工作5-10年後遭遇瓶頸，而且無論在職級上還是薪酬上，從事管理工作的人都更有優勢，於是，技術人才希望向管理層發展。而且，不少企業確實也需要管理人才，對於在技術行業摸爬滾打多年的人來說，能夠做跟技術有關的管理，優勢更加明顯。
但是，轉行的成本和代價同樣是非常大的。一方面之前的積累可能都無法直接用於未來的工作，另一方面，在一個新的領域重新開始，你真的覺得自己能做得更好，而不會出現同樣的瓶頸期麼？
其實，每個人在職場中都會遇到不同的問題，也會有瓶頸期。關鍵是，面對這些問題時，我們如何去面對，如何剖析自己，靜下心來好好思考。而轉行，只是其中的一個方式而已。
當然，轉崗未必錯，人不能一輩子呆在同一個地方。30+，還年輕，一切皆有可能。
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