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即將或剛剛邁入職場的我們，再也沒辦法置身這場“寒潮”之外了。
每年都有“寒冬”，都有裁員風波，但今年這場風波來地格外猛烈。就連還未完全邁入風口的應屆生，都受到了強大的衝擊。
在這樣的經濟形勢下，到底哪種公司還能去，哪些公司還值得加入？
春招即將開始，在投遞簡歷前，選擇企業便尤為重要。
1.行業的發展方向如何？
“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，行業的選擇非常重要。第一家企業的選擇可能無法決定你職業生涯的發展，但是行業的選擇卻和你的職業發展直接相關。
調查顯示，絕大部分成功人士都在某一行業深耕多年。在創建騰訊之前，馬化騰在電信及互聯網行業擁有10多年經驗。加入摩拜之前，胡瑋煒擁有十年的汽車科技媒體經歷。
在選擇行業時，你需要了解，你即將進入的行業未來會是什麼樣子？是有著非常大的發展機遇，還是已經進入發展末期，未來發展空間較小？
國家正在加大對半導體行業的扶持力度，國內產業規模持續增長，行業機遇非常大。
行業是否具有可持續發展性？前兩年，因為礦機產業的發展，比特大陸迅速成長，積聚了大量的資金成本。2018年，隨著比特幣的持續走低，礦機行業開始下滑，最終導致了比特大陸的內部結構調整及優化。
行業會有紅利期，但是紅利期過後，是否能夠成功轉型，進入穩步發展的階段非常重要。
人們正在追求更加便捷和高效的工作生活方式，科技信息迅速發展。未來，物聯網和人工智能或許會成為半導體行業的下一個增長點。
2.企業的戰略佈局
進入一家公司之前，需要了解該企業的核心業務是什麼，屬於哪個領域，該領域在行業內的發展如何，該企業在領域內處於什麼地位，未來的發展空間有多大？搞清楚這些，你就知道這家公司有沒有發展前景了。
比如華為的主要業務是通信，通信行業在全球都有發展需求，華為已經在該領域做到了世界第一，現在5G產業的佈局，給華為提供了非常大的發展空間。
公司下一步的戰略佈局是什麼，將在哪些方向加大發展力度？你即將加入的部門和崗位，和公司的戰略發展是否有關？這代表著你是否進入到了公司的主要發展梯隊。
如果是，那麼你便是公司缺少的人，進入公司後會迅速成長。如果不是，那麼你進入公司後的發展可能就會相對緩慢，甚至是公司後期會進行縮減的人員。
公司進行內部整合裁員時，送走的永遠都是不被需要的人。讓自己成為公司戰略發展需要的人才，裁員便與你無關。
3.平臺是否合適？
第一份工作，最重要的就是學習。你自己需要有職業規劃，確定好發展的方向，公司提供學習機會，讓你學到你想學的東西。這樣你後面留在公司發展，或者是尋找其他工作機會都沒有問題。
多瞭解公司文化，有一種說法是找工作就像找對象，千萬不能三觀不和。公司是否鼓勵團隊之間分享和協作？搞清楚他們通常是怎麼協作的，才能知道自己未來的工作氛圍。
瞭解具體的崗位職責，我去這家公司，到底要幹嘛？我真的喜歡這份工作嗎？工作需要滿足感和成就感。對工作的熱愛，會促使你不斷學習和前進。
寒冬雖至，但隨之而來的，還有挑戰和機遇。部分企業面臨結構調整，整合之後，希望他們能夠重新找好方向，繼續前進。還有一些企業藉此機會，或許會從幕後走到臺前，期待由他們演繹的精彩。
無論寒冬如何，春招還是會如約而至。在經歷了“裁員潮”之後，春招的競爭壓力將會更大。想要突出重圍，拿到理想offer，就要確定好方向，早做準備。
