有一頭驢和一頭馬，都聽說唐僧要去西天取經。驢覺得這一路上肯定困難重重，便放棄了；馬卻立刻追隨唐僧而去，最終歷經九九八十一難，取回了真經。
驢問說：“兄弟，這一路上是不是很艱辛啊？”
馬說：“其實在我去西天的這段時間內，你走的路並不比我少，而且，你還被別人鞭打著一直走。其實，我是怕混日子更痛苦。”
我們都知道一個道理：職場中，你要想有所收穫，就必須去努力奮鬥。
職場中，你要想有所收穫，就必須努力奮鬥。
一、“我真的努力了！”
看到這句話，你是不是很熟悉？
職場中，你有沒有過為了一個工作上的目標努力奮鬥，但最後卻發現結局並不如你所想時，滿含熱淚地說過這句話？
那麼，你是否關注一下，自己有沒有心虛呢？
如果你真的努力了，你會非常坦然地說出這句話，但如果你並沒有那麼努力，恐怕這句話只會是一句自欺欺人的謊言吧？
一個人到底有沒有努力，除了你自己，誰也不知道！
所以，何不用“我真的努力了”這句話作為檢驗自己是否足夠努力的標準？
我們經常在職場中見到這樣的人，他們每天第一個到公司，午飯時間也會邊工作邊吃飯，下班了還在報名各種班進行學習，以提升自己的職場技能；
還有的人他們看到別人比自己優秀，便倍感焦慮，然後像打了雞血一樣努力工作起來，但沒過幾天，你會發現他們卻好像反彈一樣，比以往工作時的狀況還要糟糕；
更有的人每天跟隨著各種大佬，一個勁地向別人獻殷勤，讓別人帶帶他，但大佬都有自己的工作，即便他們指點了你一下，你自己也得努力啊。
是的，很多人都在用表面的努力遮掩內心的不安。
那麼，為什麼他們沒有那麼努力的工作，以及為什麼他們努力了很久卻沒有成果呢？
這是因為努力是很痛苦的，而人性是傾向於追求快樂、逃避痛苦的。
努力往往需要你付出體力、腦力的雙重勞動。由於遠古時期食物缺乏，人類在長期的進化過程中早已形成了保存體力、便於活命的生存習慣，尤其大腦作為幫助人類登上食物鏈頂端的“橋樑”，它以4%的體重卻要消耗高達60%的能量，導致人類對腦力勞動變得極度小氣。
很多人對坐在公司裡的職場白領十分羨慕，因為他們認為職場白領不需要像他們那樣付出很多體力勞動。但其實從整體的勞動量來說，白領遠超過他們，你可以想想自己平時是不是用腦子比較多？從另一點也能看出來，很多職場白領們大病小災、頭疼腦熱不斷。
很多人都在用表面的努力遮掩內心的不安
二、工作本就是人生最大的樂趣！
你可能聽過20世紀80年代那個著名的“棉花糖實驗”，研究人員讓一群人手上拿一支棉花糖，然後告訴他們說，“只要誰能夠在十分鐘內不吃掉，便可以再次得到一隻棉花糖”。
後來，研究人員對參與實驗的人進行了追蹤訪問，他們發現：那些能夠忍住不吃的人，將來的職場生涯將走得更好。
大多數人從這個實驗中得出了“自控力對一個人的職場生涯很重要”這一結論，但他們卻忽略了一個重要的事實：那些能夠延時滿足的人，他們是通過跳舞或玩樂等活動轉移注意力。所以，接受正面反饋是抵抗外界干預的最好方式。
或許這些人自控力並沒有那麼強，只是因為聰明。他們知道人體的大腦追求快樂、逃避痛苦的弱點，只要大腦能夠獲得滿足感，產生更多的多巴胺，你在做什麼樣的事情，其實並不重要。
同樣的，對於工作而言，也是一個道理。
工作的忙碌、艱辛會讓你感到痛苦，但每當你攻克了一個難題，或者完成了一件作品的時候，你會成就感爆棚、滿足感洋溢，甚至禁不住手舞足蹈起來。工作雖然永遠都做不完，也很耗費體力、腦力，但完成工作任務帶給你的激勵，能夠讓你每天都熱心投入到工作當中。
大多數人追求的是穩定，成功人士則追求的是工作帶給他們的挑戰。一旦他們面對困難，就會感到振奮，因為沒有什麼比完成一件困難的工作任務，更能讓他們熱心投入到工作當中的了。
喬布斯當年一句“難道你不想跟我一起改變世界？”為他吸引了大批人才，哈斯廷斯一句“你不想跟我一起做一件偉大的事嗎？”也為他召集了一大批人才。
對於你而言，只要你發現了工作當中的樂趣，就自然能跨越工作的焦慮、懶惰、困境。這種方式要比你每天早上聽勵志視頻、洗涼水澡來為自己打氣更為有效。
心理學家斯科拉發現，獎勵比懲罰更能激勵人們去完成工作。
我們通常以為批評和怒罵會帶來改變，但其實只會帶來怨恨，更會打擊每個員工的工作積極性。
獎勵比懲罰更能激勵人們完成工作
三、立標杆，找趨勢
所有人都知道磨練自己職場技能的重要性，但其實如何磨練才是最重要的
1.立標杆
我們對這個世界的看法，都會受到自身感知錯覺、認知偏見的影響，只是很多人不自知而已。所以，要想實現非凡的成就，第一步就必須要跨越個人的侷限。
正所謂“三人行，必有我師焉”，又如“我之所以望得遠，是因為我站在了巨人的肩膀上”，不管你做的是什麼工作、哪一行業、哪一領域，總有人已經走在你前面，你只需要對別人的成功之路研究和學習就可以了，這會大大地節省你的時間。
在如今的互聯網時代，你可以輕易找到想要的資源，只要你以前輩為榜樣，吸收前輩的經驗，腳踏實地，便能達到跟他們一樣的高度。
很多人並不是不知道這一點，他們只是心高氣傲、自以為是，當他們看到別人比自己取得更大的工作成果時，會心生嫉妒，覺得他人也沒什麼了不起，不願意承認別人比自己更強，甚至還會在心裡不斷地貶低別人。
這種扭曲的思想百害而無一利，如果你有這種思想，這會導致你永遠不能進步，必須趕快跳出來。
以他人為標杆還有一個好處，當你進入一個全新的行業時，你可能會有點手足無措，但只要他人代你走過這條路以後，你便會走得更大膽、更穩當。
很多企業的成功都離不開標杆，京東學的是沃爾瑪，小米學的是同仁堂，360學的是HTC。
作為小個體的你，也應該為自己立標杆，這個標杆可以是你的上司或領導，但只用幾個就足夠了，並不用太多，重點是你要對他們進行研究和學習。
很多人面對職場中的各種大佬，會心生羨慕，甚至畏懼，因為他們覺得自己永遠到達不了那一高度。如果你是這樣，必須要明白一點：大佬存在的意義並不是讓我們去仰望，而是告訴我們，只要我們努力，能夠到達哪一高度。
2.找趨勢
標杆是你能看到的成就，而趨勢則意味著無限可能。
當你依照標杆達到了一定高度後，標杆接下來則會成為你的起點。這個時候雖然你沒有一個清晰的方向了，但並不意味著你可以隨心所欲地工作。
職場中有一個非常著名的康波週期，即商品價格有一個60年左右的波動循環，所以，職場中，我們經常聽到“人生髮財靠康波”這樣的話語。這是涉及到經濟發展的大趨勢，而對於每個行業而言，都有一個小趨勢。
趨勢，也就是人們常說的風口。
除了低頭走路，你還應該抬頭看路，千萬不能對外在環境的變化反應遲鈍。
新的趨勢可能意味著你要做出全新的選擇，甚至是與以前的前進路線相左，但你只要跟隨著趨勢，一定能創造出更大的可能。
你可以看一下現在的BAT等大公司，他們的領頭人馬雲、馬化騰、雷軍等，都是因為乘上了互聯網的快車道，才做出了現在的成就。這就是“好風憑藉力，送我上青天”的現實案例。
如果你看到這裡，請合上手機，閉上眼睛，想想自己行業未來的趨勢是什麼？相信我，你以後會感謝這幾分鐘的思考。
怕混日子更痛苦
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