柴進是一家連鎖酒店的老闆，為了管理公司，專門從政府部門挖來了一位高人，主抓業務管理，同時協調公司與政府的關係。這人之前是某政府部門辦公室主任，現在大家都叫他遊總。
遊總任職後，先在公司各處轉了一圈，回來後，他就讓柴進召集員工，開一個“務虛會”，而且要求柴進在會上帶頭髮言，中高層管理人員也都要發言，每人十分鐘。
柴進知道政府裡的人務虛會多，可他開的連鎖酒店是務實的呀，柴進本想拒絕，但礙於遊總堅持，便答應了下來。可這務虛會剛結束，遊總又提出要開會，這次開的是“班子會”。柴進心想，他這公司的副總都是他的親友，平常從不在一起開會，有事直接電話聯繫，哪裡來的“班子”喲！不過最終，柴進還是配合地又組織開了一次會。
這兩個會一開，遊總又提出要成立一個“總裁辦”，目的是跟蹤、督辦班子會決定的每一項工作。柴進免不了想：這政府的人就是會忽悠。
可沒想到，這樣一來，公司還真像個公司了，員工的精神面貌變了，公司的經濟效益也隨之提高了。後來，經過媒體的宣傳報道，公司上了省市先進企業榜，柴進也被評為省市優秀企業家，到處介紹經驗作報告，“務虛會”“班子會”“總裁辦”成了他的經驗之談，一些省市主管領導聽了直誇他是人才。
這天，遊總跟柴進說市長要來公司挖人。柴進連忙問：“挖誰？”遊總說：“挖你。”柴進一聽，目瞪口呆。不久，柴進就做了市裡的經濟顧問，還是省裡下屆商會會長的人選。他自嘲地笑道：“這生意做的，連挖人都有回報！”
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