无论是在观澜园区还是郑州园区，都有一个员工等级制度，富士康的人资系统，在理论上是比较先进的，如果进入过富士康上班的朋友可能都知道，第一次进富士康是什么级别，再次进入，也不能超过这个级别的，除非中间有过升职加薪的现象，在这个等级制度前，无论员工还是主管，都会遵守这个制度的，内部职位分为行政管理类的和技术职称类的，那么，作为500强企业，员工等级制度是怎样划分的，一起来了解一下。
创意配图：富士康 IPO
在富士康的行政类的级别分为：线长、组长、课长、部长、专理、副理……总裁；
技术类的分为员一、员二、员三……师20；
先从员级员工讲起，员级分为：员一、员二、员三，也可谓是某些部队的列兵、下等兵、上等兵一样的，没有高学历的员工嘛！进厂后肯定是从员级做起的，员工类的肯定没有那么高了，也就是底薪+加班费咯，做的久的员工，如果表现优秀，作了干部，加上了管理值，工资也就脱颖而出了，每个月还要加上扣住宿费、五险一金的钱，加班少的，也就是落二千多元，所以，员级员工还是依靠加班费说话的；
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+富士康主要的薪资待遇划分是这样的；基本工资、加班费、季度奖（有的事业群有）、年终奖（这个要看主管给下属打的绩效怎么样了），绩效好的，年终奖就高点儿。
大项目 促就业
刚毕业的统招大专生，进厂后一般是师一，统招本科生是师二，进厂后，一般做的是厂部的管理岗位；作为技术类的科研单位会招一些专业的研究生，进厂后直接是师三。
师级干部对应的比较复杂，一般都是不同的级别对应不同的资位，不同的资位，工资待遇也有所不同，所谓的资位就是行政单位中的官职级别，如：员二、员三一般是副线长，员三、师一是线长或者是组长，一直到师十九、师二十，也就是仅次于郭台铭的总经理级别了。
很多人说在富士康学不到东西，产线工作都把人搞傻了，其实，这个是根据个人的，每个人在这里边学到的东西是不一样的，也有比较满足的，据说：有的人在富士康做了三年、五年的，到头来还是员二，资深员一，莫非机会都是留给别人的吗？到哪里都是一样的，要有一颗上进的心，不要抱怨企业怎么样，唯一不一样的是自己的心态……
