案例
張三是某公司工作了12年的老員工。今年，張三被公司外派到該公司在外省的子公司擔任維修主管，與子公司重新簽訂了兩年的勞動合同。該子公司的《員工獎懲條例》第6條規定“……C違反紀律……23犯有其他嚴重錯誤的”；第7條“立即解僱”規定：“A違反紀律……3嚴重違反紀律或連續曠工5天以上或一年內累計曠工達10天以上，或其他未列舉的嚴重違紀行為”；第8條“備註”規定：“2‘嚴重違反紀律’指的是個人行為給公司造成惡劣的後果，或損壞公司利益，使公司形象受損，或糾正面談後，仍多次重複以上行為”。
到外地後，張三覺得很是無聊。小麗是張三一個辦公室的下屬，青春靚麗。張三在工作時間，經常對小麗進行言語挑逗、通過電腦發送黃色圖片、趁其不備觸摸臀部等方式進行騷擾。
開始幾次，小麗都忍了。後來，張三越來越放肆。小麗遂將張三發生的圖片進行了截屏，並偷偷對張三的言語進行了錄音。之後，小麗向公司領導進行了舉報。
公司領導多次找張三進行談話，但張三自恃是多年老員工，還是總公司外派的，依然我行我素。
公司遂以張三嚴重違反紀律和被告公司的規章制度，且不接受教育為由，作出解除與原告勞動合同關係的決定。
張三以公司以莫須有的理由與其解除勞動關係為由，申請勞動仲裁。
影視劇照，與文字無關
（本案例根據真實案件改編，部分內容在不改變原有法律事實的基礎上有改動，請勿對號入座。原仲裁、判決結果在文末公佈）
法律分析
這個案子爭議的問題有二，一是張三到底構不構成性騷擾，或者說是小麗有沒有證據證明張三構成性騷擾；二是性騷擾屬不屬於違反工作紀律和公司規章。
一、張三是不是構成性騷擾
1.什麼是性騷擾
性騷擾是指行為人違背對方意願，通過各種與性有關的方式，包括但不限於語言、文字、圖片、行為等，侵犯對方人格尊嚴，給對方造成困擾的行為。
2.性騷擾的特徵
（1）主觀上表現為故意
性騷擾要求行為人是故意做出的，如果行為人是過失，則不構成。比如，行為人因公交車擁擠，無意中觸碰到異性身體，則不構成。再比如，如果行為人慾發送涉性信息給女朋友，錯誤發送給其他異性，也不構成性騷擾。
圖片來自網絡，與文字無關
（2）行為上多種多樣
性騷擾的行為上表現形式多樣，行為、語言、文字、圖片都可能構成。這種行為表現為使對方感知到即可，比如說在辦公場所張貼裸露圖片，再比如在未接觸的情況下，故意做出帶有性暗示的動作，讓其他異性感知到即可以。
（3）性騷擾不限性別
性騷擾的對象不限於女性，男性也可以成為性騷擾的受害者。男性與男性之間、女性與女性之間都可能構成。
（4）性騷擾要求違背對方意願
如果雙方同意，則屬於調情，不可能構成性騷擾。
圖片來自網絡，與文字無關
3.如何證明對方實施了性騷擾
由於性騷擾的行為方式多種多樣，動作、語言都可能構成，具有隱蔽性和時效性。在現實生活中，很難保留證據。因此，性騷擾舉報相對較少的原因，除女性一般覺得丟面子以外，還有一個原因就是舉證困難。
對此，可以採取錄音錄像方式予以固定。
本案中，張三採取發送黃色圖片、肢體接觸、語言挑逗等方式對小麗進行了騷擾，給小麗造成了困擾，已經構成性騷擾。而小麗也採取了錄音、截圖的方式對證據進行了固定，有力證明了張三對小麗進行了性騷擾。
二、性騷擾屬不屬於違反工作紀律和公司規章。
子公司的公司規章雖然沒有明確規定不得進行性騷擾，但從社會常理來說，性騷擾當然屬於工作紀律和公司規章禁止的範圍。
首先，性騷擾屬於違法行為，侵犯了他人的人格尊嚴；其次，工作中的性騷擾影響了其他工作人員的情緒和工作效率，影響了公司的工作環境；最後，性騷擾必然影響公司的聲譽。
據此，張三騷擾小麗的行為已經違反了公司的規章紀律，當然可以開除。
圖片來自網絡，與文字無關
家子說
現在隨著科技的發達，手機錄音錄像都很方便，所以女性對性騷擾，都可以及時保留證據。事後敢於發聲，及時舉報，既可以讓對方受到懲罰，也可以避免更多的人受害。對於一些行為不端的人，我們也希望能夠及時收手，不然早晚會受到懲罰！
原仲裁結果
駁回申請人張三的申請。
原判決結果
駁回原告張三的訴訟請求。
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