北京市就因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題做出規定：每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，視為政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的情形，期間的工資待遇由職工所屬企業按出勤照發。
自己請客他人買單，自然是請客的大方，被請的心花怒放，掏錢的要獨自承受？
現在政策又轉向了，對之前的文件內容做出了說明:
需要在家看護未成年子女的職工，應當落實請假制度。
企業可以安排職工在家看護未成年子女期間，通過電話、網絡等靈活方式完成相應工作；可以安排需要看護未成年子女的職工採取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，提供正常勞動；可以實施靈活用工政策，綜合調劑使用年度內的休息日。
鼓勵職工和家庭成員在防疫工作的特殊時期，共同承擔社會責任。家庭中有長輩能夠看護孩子的，優先請長輩看護，讓職工安心工作。
相對之前的文件，給了企業靈活用工選擇，也明確了共擔社會責任的原則。
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