今天分享的主题是股权激励的定义及正确认识。
什么是股权激励，我相信大家或多或少都有些了解，也通过不同的渠道有了解过，但是对于股权激励，却还没有一个明确的定义和认识。所以在这里给大家详细的剖析股权激励的解释。
股权激励其实是发源于中国明清时期的晋商晋商采用的深股制度，就是一种股权激励形式。但是在美国得到了发扬光大，并且。赋予了现代色彩。
那么股权激励的定义究竟是什么呢？
股权激励是将公司股权或股权有关的增值权，以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务技术骨干，形成权利义务相匹配的所有权收益权控制权关系。从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度。
我们来看它的要点标的是股权或股权有关的增值权对象是中高层管理人员和业务技术骨干权利包括所有权收益权控制权，目的是为了激励员工为公司长期发展服务。但是随着经济的发展，股权激励已经赋予了更多的意义。
股权激励适用社会的财富未来的财富，以及企业上下游的财富，在企业内部建立一套，让所有利益相关者共赢的机制。
股权激励的对象不仅仅限定于企业中高层管理人员和业务技术骨干，而是所有与公司的利益相关的人都可以对他们做股权激励，比如说有资源的人，有特殊背景的人有资金的人等等。
还可以用来激励企业的外部，比如说上下游整合行业兼并重组等等。而且一定是用未来的财富。这是股权激励最核心最核心的本质。也就是说，我们做股权不是用来捆绑和算计员工的工具，也不是牺牲老板的利益而成全员工为员工谋福利的制度，而是能够让双方共赢的机制。如果你的股权激励方案没有符合这一条标准，那么你的股权激励一定会失败，也一定不会长久。
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