現如今，很多公司為了不給員工加班費，一般都會允許他們進行調休。也就是你加班了多少個小時，等項目不忙的時候，你們可以選擇多休息幾天。公司的這種做法，大多數員工還是能接受的，畢竟自己的總工作時間沒有變化，而公司也省了加班費，可以說是兩全其美。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：程序員申請加班調休被HR怒罵：996是行規，不想加班就滾，曬出聊天記錄，網友評論炸鍋了！這是怎麼回事呢？
原來前段時間公司程序員加班挺多的，現在工作不太忙的時候，有些員工就申請調休回老家了。而其中有個程序員的當地人，也想著休息去旅遊一下，也跟領導申請了調休。可誰知道這個HR當即就在群裡說：別人調休是有事情，你調休是為了旅遊，完全不一樣的，所以不批准調休。
而後來這HR還在帖中上怒懟這程序員，說996是行規，超出這個時間的才能算是加班。換句話說公司正常時間是每天12小時之外的才能夠調休。另外，公司規定調休是讓你來辦緊急事情的，旅遊算什麼緊急事情呢？如果不想加班的話，那就滾吧！
不得不說，HR的話看似有點道理，但邏輯根本就說不通。首先其他人都能調休，這程序員為什麼就不能呢？再說了，調休是員工自己的權力，想怎麼調就調，你一個HR還不能干涉吧。那麼，網友是怎麼看的呢？評論炸鍋了！
有網友你要求員工加班時怎麼不說呢？要是調休還有這麼多限制的話，那誰還會加班呢？另外從來沒有誰規定說996是行規，最多隻是加班多一點而已。也不知道你一個HR哪來的底氣說這句話，或許是羨慕程序員工資高，不服氣想找心理平衡吧。而且很多公司其實是不喜歡那些拼命加班的員工，只會認為他們在規定時間內完不成任務，效率低下的表現。
還有網友說奮鬥是沒錯，但也要在員工自願的前提下，如果員工身體都垮了，拿什麼來加班，拿什麼來讓自己家人過更好的日子呢？
筆者認為：很多人說華為加班多，但是他們至少是給了加班費的，你一個還真的沒有資格說這樣的大話讓員工走，也不能定義996是行規。另外，只要在公司不忙的時候，員工調休也是無可厚非的，你有什麼理由拒絕呢？
你們怎麼看這HR的話呢？歡迎寫在評論中。
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