宇x9
作為一個七八年經驗的老招聘，亮哥談談對這個問題的看法。
現如今招聘渠道很多，不同的崗位運用不同的招聘渠道和方法，從公司的角度可以分為內部和外部，從渠道類型可以分為線上和線下。
內部渠道和外部渠道。內部渠道主要是指公司內部人才推薦和晉升提拔，亮哥曾經在IT軟件公司做過4年多專職招聘顧問，絕大多數招聘需求都是軟件開發人員，公司內部推薦是一個很重要的招人方法，因為軟件開發的圈子特性很明顯，因此推薦效果很好，只要公司有完整的內部推薦獎勵機制，將會是公司招賢納士的一個重要渠道，而且內部推薦的人才往往穩定性相對比較好；對比而言其他的所有渠道都稱之為外部渠道，包括招聘網站、社交APP、招聘會、外部推薦、獵頭等，外部渠道才是公司引進人才的主要渠道，尤其是公司業務發展迅速，需要引進大批量各類人才時，就必須藉助各種外部渠道。
線上渠道和線下渠道。這兩個概念主要是針對外部渠道而言的，線上渠道主要包括招聘網站（前程無憂、智聯招聘等）、社交招聘APP（BOSS直聘、拉勾網等）、相關專業論壇（CSDN論壇等）、社交APP（朋友圈、微博、博客等），其它網站（58同城等）這些渠道是主力軍，承擔了各個公司絕大多數的招聘任務，大部分的崗位都可以從這些網站和APP上搜索到大量的候選人才；線下渠道主要指的是招聘會（包括人才市場大型招聘會、校園招聘會、公司專場招聘會等），擺地攤式招聘（這一類適用於生產線工人等崗位），獵頭（獵頭主要是負責高端崗位的挖獵，雖然有時也是通過線上來溝通交流，但更關鍵還在於線下的拜訪、溝通、談判等技巧，因此亮哥把這個劃入線下渠道），線下渠道是招聘渠道的重要組成部分，尤其是每年的畢業生招聘和高端崗位招聘，通過線上是無法實現的，線上和線下二者相輔相成，缺一不可。
以上就是亮哥對於招聘信息發佈渠道的一些歸類和理解，總而言之，不同的崗位用之以不同的方法和渠道，這樣才能達到最佳的招聘效果，任何公司要及時招到自己需要的人才，必須合理利用各種渠道，這樣才能事半功倍。
品古
可以突破傳統模式，玩點不一樣的。
1.如果你和你的公司能豁出去，可以嘗試視頻招聘。
邀請董事長將公司的行業定位、現狀、願景、使命、價值觀、用人策略、個體收入、激勵措施等這些求職者比較關注的事做個簡介而全面的概述，吸引人才，先讓人才看到公司的誠意。
邀請用人部門說明招聘崗位的職責、任職資格、現有團隊規模及未來展望，讓人才瞭解自己的直屬上司的領導風格及專業能力。
HR說明招聘崗位的職業晉升通道及對應的不同層級享有的薪酬福利，公司能給給予不同發展階段的職場人哪些具體的晉升或成長措施；換位思考候選人有哪些後顧之憂並提供解決方案；讓人才感受到真正的溫暖。
邀請不同層次和年齡的有代表性的同事進行現身說法，增強招聘的可信度、真實感。
2.招聘視頻即是公司的宣傳渠道又不等同於企業宣傳片。
畢竟視頻製作目的是為了吸引招募人才，應重點突出公司的用人策略及已經推行的效果不錯的一些措施，最好是與同行業有差異化的激勵政策。
還有公司準備實施的一些長期激勵措施，不能是光畫餅，也告知求職責目前公司對此事已投入了哪些資源或做了哪些改變，由哪些專業的內外部團隊正在進行設計，已經設計到什麼程度了。
3.招聘視頻投放渠道
可以在流量大的平臺週期性進行投放並更新視頻內容，比如說頭條、西瓜視頻、小紅書、微信。
我是感知職場冷暖的@平凡小百姓，如果你喜歡我的觀點請關注我、點贊、評論。
平凡小百姓
招聘崗位的基本信息，崗位職責，任職資格以及其他需要注意的事項
據我以往在企業和獵頭崗位從事人力資源工作的經驗，一般招聘信息的發佈，主要分四塊內容。
分別為崗位職責和任職資格，這兩部分內容是最重要的內容，此外還有一些崗位的基本信息，簡歷接收郵箱以及發佈時需要注意的其他內容。
因為目前的招聘信息發佈多以互聯網招聘平臺為主，我就以招聘平臺網絡發佈為例，向您做個說明。
招聘崗位的基本信息
招聘崗位的基本信息，一般包含招聘公司、所在行業、招聘方向、職位名稱、工作地點、學歷要求和工作經驗，薪資範圍等內容。
崗位職責
崗位職責，主要是介紹崗位人員所從事的工作內容。我們可以請人員需求部門提供招聘需求表，上面列好這個崗位的工作內容，將這部分內容直接複製到招聘的崗位工作職責中就可以了。
例如我們想招聘一位車間經理，可能他的工作職責是如下內容：
任職資格
任職資格主要是針對招聘崗位人員的要求，還是以招聘車間經理為例，可能他的任職資格是如下內容。
簡歷接收郵箱，其他需要在招聘發佈時注意的事項
此外，我們還需在招聘信息的最後，註明接收簡歷的郵箱，以及其他招聘發佈時需要注意的內容。
如在招聘的信息中，註明此崗位需經常出差，或者異地工作等內容。給到應聘者儘可能詳細的信息，讓他們瞭解到崗位的更多內容。
以上，就是人力資源工作招聘這個模塊中的常規工作，招聘信息發佈的內容，希望能夠對您有幫助。
祝：工作順利！
