實際工作中，一些職工會被用人單位外派到其他單位（用工單位）工作，這種情況發生工傷怎麼辦？由誰負責？
舉個例子
李某是某技術公司員工由於技術突出，被老闆派到另一公司幫助工作，其間，李某在上下班途中發生交通事故，交通管理部門認定李某在事故中負次要責任。
在這種情況下，李某可以被認定為工傷嗎，工傷保險待遇又怎樣的呢？
01、指派到其他單位因工受傷，能被認定為工傷嗎？
如果職工受傷的情形符合《工傷保險條例》中關於認定工傷或視同工傷的有關規定，則能被認定為工傷。
用人單位不能以事故發生在用工單位為由，拒絕申請工傷認定。
02、指派到其他單位因工受傷，由誰來申請工傷？
需要說明的是，職工被指派到其他單位工作，但仍與用人單位存在勞動關係，仍應為職工依法參加工傷保險，繳納工傷保險費。
職工在用工單位受傷後，申請工傷認定的主體依然是用人單位，用工單位可以協助工傷認定的調查核實工作。
如果用人單位未在規定時限內（自事故發生之日起1個月內）提出工傷認定申請，職工本人及其近親屬、工會也可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
03、認定工傷後？相關待遇由誰支付？
1、如果用人單位依法為職工參加了工傷保險，相關工傷待遇按照《工傷保險條例》規定由工傷保險基金和用人單位分別支付。
2、按照《工傷保險條例》，如果用人單位應當參加工傷保險而沒有參加工傷保險，職工發生工傷後由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和支付標準支付費用。
需要說明的是，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但用人單位可與借調單位約定補償辦法。
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