还真的是少见多怪，孤陋寡闻呢！ 办公室主任还能子承父业？难道做办公室主任也有主传秘籍？就是说他们家掌握有相当于行走江湖的武林高手密不外传的独家独门绝技——不论江湖险恶，只要在他爹曾经呆过的国企，他爹曾经坐过的板凳，根本就没有别人什么事儿了，不管他多么不堪，多么的蚂蚁穿豆腐，没关系的，他爹的儿子，好使，父一辈，子一辈的，只要国企这颗大树还未倒，就有的靠，并且四平八稳，风平浪静。纵使无才无德，不是还有一个好爸爸呢吗？ 剥去国企的华丽外衣，体制内的阴暗，腐朽，糟粕的内里，岂止是你我这等小人物能够理解看透的呢？！唉，大家都是混日子吧，你好我好大家好，大家看破不说破，心里头都透明白。 昨天被一件小事刺激了一下，总公司曾经的办公室主任的儿子坐在了他老子的高脚椅子上，成为新的办公室主任。联想起林林总总体制内的奇葩事儿也应该是见怪不怪了。 这个小主任上学时候不爱学习，瞎胡混到初中，高中没考也考不上，然后就到他爹的单位，一个国企的子弟学校，名义上的职校又胡混了两年，直接进国企上班。因为他爹是转业的，是总公司的办公室主任，他就很顺理成章地近水楼台，被安排在一个接待办公室工作，跑跑哒哒的传个话，找个人，很轻松很体面的岗位。这几年不管别人在外面如何风吹雨打，他都是风吹不着，日晒不着，工作很舒心，生活很惬意。看到别人利用业余时间上夜大学习培训，提升自己，他总是嗤之以鼻，不屑地“哼 ，累巴巴的，有啥用，学了也白学，还得在基层劳动，没人，白扯…”你还真别不信，事实真的就是这样，那个努力工作的人，好好学习，有能力，有文凭，有水平，就是没人儿。领导的论文，述职报告，年终总结，合理化建议，党员思想汇报，各种工作记录，这所有的材料都有她来搞定，她就默默无闻地，任劳任怨地一直工作在基层，即使偶尔有质疑也直接被她的直接领导直言不讳地怼回去：就你写吧 ，那些个坐在椅子上的人，就会歪理邪说的瞎摆活，让他们来正经的，一点能耐都没有了……可是问题就在这里，为什么让狗屁不是的坐在那里瞎摆活，却让能干活的人，扔了耙子就是扫帚的团团转呢？理由就是因为你能干，你会干，他们不会。“能者多劳”，在这里体现的淋漓尽致！总公司召开大会，去参加的都是这个科长，那个主任的，返回头让写思想汇报，会议精神，全部甩手掌柜的，不想写，不会写，不屑写，会议指示精神，思想收获，全部是走过场，搞形式。大家都是心知肚明，睁眼闭眼。但是到了年底评优争先，领导倒是真心不糊涂，聚义大厅人头攒动，从大到小，论资排辈，不分功劳大小，只按座次前后，大雨点能有几滴，轮到真正干活的人头上，连毛毛雨都没有啊！这就是国企的老大难，论资排辈，任人唯亲，前三十年看父敬子，后三十年看子敬父。描摹出世态炎凉的凉薄人的势力嘴脸，但是如果真的做企业也是这样的一副嘴脸，那企业的发展强大可能就只能是白日梦了。 “英雄莫问出处”就是一种进步，能者上，庸者下。人尽其才，物尽其用，相信能量是守恒的，一切都该有他最好的安排。
