不知不觉又到4月，你的季度汇报开始准备了吗?
在疫情和经济的双重冲击下，这个第一季度可以说是“灾难”连连！
有的人“自愿”停薪留职，在家一呆就是2个月；
有的人被通知业务调整，结果却收到了离职通知书；
连想找份工作，因为疫情，也只能再三耽搁……
但也有人抓住机遇，显露头角，反而获得更高的职位和薪资。
你也许会说，那是因为他们的能力强、业务熟练，深得老板喜爱。
但其实，职场老手败给职场“小透明”的案例并不少见；而拥有同样能力的两个人，他们的待遇也可能完全相反……
为什么呢？
因为，这些升职加薪快的人，他们有一个不容小觑的核心能力：汇报能力。
回想一下，你是否也是这样：
年终汇报工作时，因不善于归纳，没有找准工作重点，听得领导一脸着急；
内部岗位竞争时，遇到旗鼓相当的对手，只因汇报不够精彩，最后败下阵来；
领导突然发问，但完全没有准备的你，愣是不知道怎么回答问题；
.......
明明能力不差，但是却因汇报时一团乱，不仅没能展现出自己的业绩能力，还给领导留下了不好的印象。
反之，同行的同事因注重汇报技巧，明白如何抓住重点，最后赢得了老板的认可。
由此可见，汇报做的好，不仅能体现你的价值和能力，还能加深老板对你的态度和看法；甚至影响着你来年升职，加薪，岗位调换等机会。
说起这个，就不得提起85后淘宝总裁蒋凡了。
从谷歌的一名工程师到淘宝总裁，他仅用了十年的时间，就达到了常人都无法突破的高度，那么他到底是怎么做到的：
2006年加入谷歌中国，成为一名工程师，从事谷歌地图的研发工作；
2010年离职加盟创新工厂出任项目负责人，创立友盟，发力大数据等移动业务；
2013年11月，阿里以8000万美元的价格收购了友盟。创始人蒋凡成了淘宝无线事业部资深总监；
2017年，阿里任命蒋凡
出任淘宝总裁。看完之后，相信有不少人会感叹：那是人家天赋异禀，那是人家踏实肯干。
阿里巴巴的同事却说他是一个很懒的人，平时很少在公司，能不做的事情尽量不做。
甚至流传着一个关于蒋凡的有趣的故事：他是唯一一个敢在逍遥子主持的高级别会议上玩消消乐的人。每次一开会，他就开始玩消消乐。
看上去玩世不恭的蒋凡，为什么还能赢得马云的信任？
蒋凡的厉害之处在于他懂得如何有效的汇报工作。
在汇报工作的时候，他总是能准确地抓住最关键的要点，对所有的事情与数据都了然于心，把问题回答得清清楚楚，条理分明，总能赢得在场人的认可和领导的赏识。
所以，懂得如何汇报，可以给你的工作添砖加瓦，让你获得更多的机会。
可无奈现实中，有很多人明明想好好表现，但每次却都适得其反，这让多数人都感到苦恼不已。
你是不是也遇到过这些问题：
年终汇报工作时，因不善于归纳，没有找准工作重点，听得领导一脸着急；
内部岗位竞争时，遇到旗鼓相当的对手，只因汇报不够精彩，最后败下阵来；
领导突然发问，但完全没有准备的你，愣是不知道怎么回答问题；
.......
同样的工作付出同样的努力，如果你做不好工作汇报，就容易因此吃亏。
为什么那么多努力的人
在老板眼里依旧不值钱？
Lily 是销售部里一个特别勤奋的女孩，业绩总是占据榜单之首
但是在每次汇报的时候，她总是说不出个所以然来，而且逻辑混乱。
连经理在旁边都听急了：你能不能把重点讲出来？
听到经理的话后，Lily更加紧张，反而表现的更差，台下的领导们听完都眉头紧皱。
相反，刚来不久的CC却总是可以围绕着领导和公司所关注的点，对工作进行数据统计和总结，因此，她经常受到领导们的赞赏。
但不久后，CC因为突出的业绩和能力，去了更好的平台发展。
经理对此表示十分惋惜，在一次交谈中经理不经意说出的话，却让Lily深受打击：要是你的汇报能力有她的一半就好了。
回家后，Lily关起门苦思冥想，还是没想明白自己的问题到底出在哪里？于是她鼓起勇气，主动向CC请教。
CC建议她：想要提高自己的汇报能力，可以在每次汇报前写下自己要说的事情，明确汇报的目的，梳理好框架后自然能达到最好的效果。
这次的交谈让Lily恍然大悟，于是Lily开始有意训练自己汇报工作的能力，每次汇报上她都会用到这个方法。
经过几次历练后，Lily在汇报上有了突飞猛进的变化。
在公司的年度总结上，Lily因出色的汇报演讲惊艳全场，获得了领导的青睐。之后上级更是有意培养Lily，给了她很多外派学习的机会。
第二年，Lily就因能力出众被提拔为销售主管。
你要明白领导们到底想听什么？汇报能力，才是一个人的必杀技。
*来源：51取经（公众号：qujing51），该平台致力于职场人物故事及经验的分享；文中贺嘉老师，该平台授课专家，如有疑问，请于平台联系。
