今天看到中國人民大學某教授（見圖片）建議實行每週4.5天，每天8工作制。我看了就來氣，我想問這位教授，每天工作10小時，再給你多休半天變4天休息，你幹嘛？每天工作時長不合理，就拿現在執行的每天8小時工作制也已經是大大違反人體的勞休規律，何況生活節奏和壓力越大的今天，你眼睛盯著4.5天，卻無視每天8小時的超高勞動強度。眾所周知，體制內的工作人員按8小時工作制上班，沒有特殊情況是沒有加班的。我們再看看廣大企業工人，尤其是私人企業、中小企業的打工族，很多每天的工作時間都超過了8小時甚至10小時，而且加班是經常狀態，這樣的勞動強度和體制內的上班族能不能做比較？所以，這位教授在提議時要站在有利於全民健康的角度，而不是隻考慮你們體制內的理由。
下面我把已經發表在”微頭條”的兩篇《我們到了實行6小時工作制的時候了》，編成文章發到這裡，建議全民實行6小時工作制，形成疫情下勞動人口健康紅利、就業紅利以及全民幸福獲得感紅利，使國家經濟得以快速恢復走出低迷。文章如下:
我們到實行6小時工作制的時候了。大家都知道現在我們一直沿用的”8小時工作制”是19世紀末20世紀初世界工人階級用血淚與資本家和統治階級抗爭出來的，之後成為各國工人的勞動時間制度。隨著時間的發展一些發達國家早已不再沿用”8小時工作制了”，這裡就不舉例了自己去網上搜吧。
我們知道人體是一部能承受一定程度壓力的”工作機器”，改革開放幾十年來中國創造了舉世矚目GDP增長，這是中國勞動者付出極限勞動得來的，與此同時也汙染了江河湖海和大片土地，破壞了人們賴以生活的自然環境，具體表現為患病得癌人口大幅增加。伴隨中國人口老齡化時代的到來，有效勞動力成為擔負社會責任創造社會財富的中流砥柱，如果再不改善他們的勞動環境、仍然沿用早就不適合的”8小時工作制”，那是對勞動者身心的極度摧殘，如果繼續透支他們的身體對中華民族生存的危害會加劇。
其二，要創造公平的勞動環境，實行”6小時工作制”。大家知道也看到了國家公務員、事業單位工作人員，他們的勞動強度遠不及普通勞動者，勞動時間也不足8小時，對他們來說”8小時工作制”早已名存實亡。
結論:綜合勞動者自然生存環境、健康狀況、勞動者勞動時間不公平等原因，本文建議修改中國勞動法，全民實行6小時工作制。
我們到了實行”6小時工作制”的時候了（之二）。上一篇我從”8小時工作制”的由來、發展以及當前仍然執行”8小時工作制”對勞動者健康的危害、不合理性進行了論述。
本篇就實行”6小時工作制”的好處進行討論。其一、實行”6小時工作制”可以將勞動者從超負荷運行的狀態中解放出來，為應對已經到來的老齡化社會形成隱性紅利，從而減輕老年病對醫院構成的壓力、減輕社會運行成本。
其二，不斷升高的離婚率使的社會的單親家庭越來越多，尤其離異單身女性除了要工作養活自己、還要照顧孩子及老人，她有多少精力來揹負如此重壓！一項社會制度的改革如果不能與時俱進從百姓的切身利益出發，那就僅僅是句口號。
其三，實行”6小時工作制”最大的優勢在於，可以讓勞動者有一定時間去處理工作之外的生活問題，比如談戀愛找對象、照顧老人孩子、逛商場消費等等，這有利於促進消費和生產從而走出經濟低迷。對於體能充沛的年輕人則有更多的時間為其人生理想奮鬥、為其想要的生活奮鬥。
其四，實行”6小時工作制”可以為更多的人創造工作崗位和就業。站在企業主的立場上，他考慮的是如何能完成生產目標及利潤，這與”6小時工作制”並不矛盾，可以實行多班輪崗制度可以做到24小時不停機生產。實行多班制後騰出來的崗位可以讓更多人就業。至於企業方面的困難，相信在運行中很快能合理解決。
